13/02/2026 - 13:10
Rádio Portal
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Número de secretários do Recife sobe de 19 para 24, e salários aumentam de R$ 18 mil para R$ 24 mil, elevando gasto anual.
21 de janeiro de 2025 às 18:12 - Atualizado em 22 de janeiro de 2025 às 16:32
Secretariado de João Campos (PSB) Rodolfo Loepert/Prefeitura do Recife
Desde 1º de janeiro de 2025, a Prefeitura do Recife enfrenta um aumento significativo em seus gastos com a folha de pagamento dos secretários. O número de secretários da gestão municipal subirá de 19 para 24, o que acarretará em um custo anual de aproximadamente R$ 7 milhões só com esses profissionais.
O reajuste nos salários é um dos fatores que impactaram diretamente o aumento nas despesas. Em 2024 a remuneração mensal dos secretários era de R$ 18 mil, mas a partir deste ano esse valor foi elevado para R$ 24 mil. Este aumento de 33% no salário de cada secretário resultau em um custo total de R$ 6,912 milhões para pagar os 24 secretários ao longo de 2025, um acréscimo de 68% em relação aos gastos anteriores que totalizavam R$ 4,104 milhões com os 19 secretários.
Com o aumento no número de secretários e o reajuste nos salários, o município terá que desembolsar cerca de R$ 7 milhões por ano para cobrir as despesas mensais. Esse valor engloba os salários dos secretários, mas não inclui os custos com outras áreas como a Controladoria e a Procuradoria, que possuem orçamentos separados. Essa elevação nos custos representa um impacto significativo no orçamento da prefeitura, especialmente considerando o contexto de necessidade de recursos para outras áreas essenciais, como saúde, educação e infraestrutura.
A decisão de expandir a quantidade de secretários e reajustar seus salários ocorre em um momento de crescente debate sobre a gestão dos recursos públicos e as prioridades de gasto do município. Críticos apontam que a ampliação da folha de pagamento de altos funcionários pode reduzir a capacidade da administração pública de investir em serviços essenciais para a população, enquanto a gestão defende que a reorganização do governo trará benefícios a longo prazo, com uma estrutura mais eficiente para enfrentar os desafios da cidade.
Este aumento no custo com secretários certamente será um ponto de atenção para a população e para os vereadores, que poderão ser chamados a discutir as prioridades orçamentárias da gestão.
Nesta segunda-feira, 20 de janeiro, o Sindicato dos Profissionais de Ensino da Rede Oficial do Recife (SIMPERE) realizou um ato em defesa da igualdade na carga horária de 270 h/aulas oferecidas no último concurso público realizado pela gestão municipal. A manifestação aconteceu no Pátio da Prefeitura do Recife.
De acordo com o edital do certame em que estes profissionais foram aprovados, a carga horária de trabalho poderia ser de até 270 h/aulas mediante necessidade da administração pública e escolha do concursado.
Apesar disso, ao serem empossados, entre janeiro e julho do ano passado, professoras e professores que optaram por esta quantidade de horas foram surpreendidos com um regime de “acumulação” temporário, sem efetivação do que havia sido acordado com a própria gestão municipal.
“A Prefeitura fere os direitos trabalhistas quando age dessa forma. Nas acumulações, esse regime que está sendo oferecido para nós, são 125 h/aulas de trabalho mensais. Para se ter ideia, é um vínculo tão precarizado que não se tem incidência previdenciária, férias remuneradas ou até mesmo estabilidade. As pessoas fizeram o concurso para quê, então?”, questiona Anna Davi, coordenadora geral do SIMPERE.
Nas redes sociais, não são poucos os relatos de profissionais que deixaram vínculos anteriores por acreditarem que o concurso seria uma forma de alcançar estabilidade e remuneração adequadas para o exercício do magistério.
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As oportunidades são destinadas a profissionais de nível fundamental, médio, técnico ou superior.
A iniciativa surge em um momento em que os estoques de sangue costumam diminuir, enquanto a demanda hospitalar continua elevada.
O estudo busca medir a percepção da população sobre a atuação das administrações municipais, com base em critérios definidos pela própria instituição responsável pela pesquisa.
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