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O pacote contempla professores, analistas e profissionais das áreas administrativa e de apoio, com impacto direto na remuneração e na progressão funcional.
19 de março de 2026 às 10:16 - Atualizado em 10 de abril de 2026 às 17:09
Governadora Raquel Lyra assinando documento Foto: Divulgação
O Pernambuco fechou um novo acordo salarial que garante reajustes e melhorias para mais de 77 mil servidores da educação estadual. O pacote contempla professores, analistas e profissionais das áreas administrativa e de apoio, com impacto direto na remuneração e na progressão funcional.
A negociação foi concluída na quarta-feira (17), por meio da Secretaria de Administração, e reforça a política de valorização dos profissionais da rede pública.
A palavra-chave deste cenário é reajuste dos servidores da educação em Pernambuco, que chega com impacto direto nos salários e na carreira dos trabalhadores.
Para os professores, foi confirmado um aumento de 5,4%, alinhado ao piso salarial nacional do magistério. O reajuste terá efeito retroativo a janeiro de 2026, com repercussão em toda a carreira a partir de junho.
Com isso, o ganho acumulado entre 2023 e 2026 poderá variar entre 26,33% e 41,88%, dependendo do nível funcional do servidor.
Já os demais profissionais da educação, como analistas, assistentes e auxiliares, também terão reajuste de 5,4%, aplicado de forma linear nas carreiras a partir de junho. Nesse grupo, o ganho acumulado no mesmo período chega a 21,64%.
Outro ponto importante do acordo envolve a valorização de funções específicas. Os analistas em gestão educacional terão aumento na gratificação técnico-pedagógica, que passa de R$ 786,27 para R$ 1.000.
A medida representa um reforço financeiro para profissionais que atuam diretamente no suporte pedagógico da rede estadual.
Além disso, servidores que trabalham na Fundação de Atendimento Socioeducativo (Funase) terão mantida a gratificação de exercício mesmo durante o período de licença-prêmio, garantindo estabilidade nos rendimentos.
O acordo também traz mudanças importantes na progressão funcional. A avaliação de desempenho passará a ser realizada logo após o fim do estágio probatório, o que pode acelerar o crescimento profissional dos servidores.
Essa alteração permite destravar etapas da carreira e ampliar as possibilidades de evolução dentro do serviço público estadual.
Segundo a secretária estadual de Administração, Ana Maraíza, o acordo foi construído com base no diálogo e na responsabilidade fiscal, buscando equilibrar as contas públicas com a valorização dos profissionais.
A medida é vista como estratégica, já que a educação reúne uma das maiores categorias do funcionalismo estadual e tem impacto direto na qualidade do ensino público.
Com o novo acordo, a expectativa agora é pela implementação dos reajustes nas folhas salariais e pela consolidação das mudanças ao longo de 2026.
O pacote reforça a política de valorização do funcionalismo e pode influenciar futuras negociações com outras categorias do serviço público em Pernambuco.
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