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Prefeitura planeja certame de grande porte com oportunidades em Saúde, Educação, Segurança e Administração.
03 de novembro de 2025 às 17:44 - Atualizado às 17:56
Prefeito Paulo Roberto Foto: Divulgação
A Prefeitura de Vitória de Santo Antão (PE) deve anunciar nas próximas semanas um novo concurso público municipal de grande porte, com previsão de até 2.500 vagas distribuídas em diversas áreas da administração. A informação foi obtida pelo Jaula Cursos, que acompanha o processo por meio de fontes próximas à gestão municipal.
Segundo os dados levantados, o concurso contemplará cargos nas áreas de Educação, Saúde, Segurança Pública e Administração, entre outros setores essenciais do município. As provas estão planejadas para ocorrer ao longo de quatro a seis finais de semana, permitindo que os candidatos se inscrevam em mais de um cargo, aumentando as chances de participação.
O último concurso de Vitória de Santo Antão aconteceu em 2015, oferecendo 571 vagas e organizado pela banca IPAD, atualmente descontinuada. Até o momento, não há definição oficial sobre a nova banca organizadora, mas ADM&TEC, FUNVAPI e IGEDUC estão entre as possíveis empresas cotadas pela Prefeitura.
A expectativa é que a banca seja definida ainda em novembro de 2025, com a publicação do edital prevista para dezembro. As provas, por sua vez, devem ser aplicadas no primeiro trimestre de 2026, segundo informações de fontes ligadas ao processo.
O anúncio do concurso reacende a expectativa entre concurseiros da Zona da Mata e de todo o Estado de Pernambuco, que aguardam a oportunidade de ingressar no serviço público municipal. Caso o cronograma seja confirmado, Vitória de Santo Antão voltará a figurar entre os municípios com maiores concursos públicos da região, oferecendo vagas estratégicas para fortalecer áreas essenciais da administração local.
Especialistas em concursos públicos destacam que certames desse porte têm impacto significativo na região, movimentando candidatos e fortalecendo a carreira no serviço público, especialmente em setores como Saúde e Educação, que demandam profissionais qualificados e estáveis.
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Após a homologação do resultado final, o certame terá validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
A seleção terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação por igual período.
O total de oportunidades está distribuído entre três cargos: 1.200 para agente de polícia, 70 para escrivão e 45 para delegado.
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