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Os novos contratados atuarão diretamente na prospecção e fidelização de parceiros comerciais, além de garantir a excelência no atendimento.
02 de novembro de 2025 às 12:41 - Atualizado às 12:42
PagueVeloz abre vagas de emprego com oportunidades para Pernambuco. Foto: Divulgação
A PagueVeloz, instituição de pagamento que faz parte do ecossistema da Serasa Experian, anunciou a abertura de 150 vagas de emprego voltadas para a área comercial. As oportunidades estão distribuídas em 17 estados brasileiros, e parte delas já está em processo de contratação imediata.
De acordo com o diretor da fintech, Felipe Barone, a empresa vive uma fase de expansão e busca reforçar seu time de vendas para ampliar a presença em todo o país.
“Com mais de 330 colaboradores e em constante crescimento, a PagueVeloz está fortalecendo sua atuação comercial para ampliar o alcance das nossas soluções em todo o Brasil”, destacou o executivo ao anunciar a iniciativa.
As vagas são direcionadas a profissionais com perfil consultivo e experiência no setor de adquirência, que é o segmento responsável por operações de meios de pagamento e gestão de recebíveis. O objetivo é atrair talentos capazes de compreender as necessidades dos clientes e oferecer soluções personalizadas.
O processo seletivo ocorrerá em etapas, com abertura gradual das vagas nos próximos meses. No entanto, nove estados já estão em fase ativa de recrutamento. São eles: Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, São Paulo, Rio de Janeiro, Bahia, Pernambuco, Paraíba e Rio Grande do Norte.
Os novos contratados atuarão diretamente na prospecção e fidelização de parceiros comerciais, além de garantir a excelência no atendimento. A fintech reforçou que o processo de integração faz parte de uma estratégia estruturada de valorização profissional.
Os interessados em participar do processo seletivo podem realizar a inscrição por meio do formulário disponibilizado pela empresa. O cadastro está disponível neste link oficial da PagueVeloz.
Antes do início das atividades, os selecionados participarão de um programa de onboarding imersivo de três dias, voltado para o alinhamento de valores e o entendimento das rotinas de trabalho.
Felipe Barone ressaltou que o processo vai além da contratação. Segundo ele, o propósito é criar oportunidades reais de crescimento dentro da empresa.
“Mais do que contratar, queremos oferecer oportunidades reais de desenvolvimento no ambiente profissional. Nosso processo seletivo e onboarding foram criados para que cada novo talento se sinta parte da nossa cultura desde o primeiro dia”, afirmou.
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Os candidatos passam por diferentes fases durante a seleção. A empresa realiza análise de currículo, entrevistas e avaliações técnicas.
Artista marcou gerações na televisão brasileira e ficou conhecido por papéis de destaque em novelas dos anos 1990
A empresa oferece, além do salário, benefícios como assistência médica, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida e programas de desenvolvimento profissional.
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