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A maior parte das vagas concentra-se na Região Metropolitana do Recife, que contará com 31 oportunidades.
15 de dezembro de 2025 às 14:42 - Atualizado às 14:43
Processo seletivo da UPE. Foto: Divulgação
A Universidade de Pernambuco (UPE), em parceria com a Secretaria de Administração de Pernambuco (SAD), anunciou a abertura de um novo processo seletivo simplificado para a contratação de profissionais para o cargo de Técnico em Administração. A seleção oferece 55 vagas distribuídas em diferentes regiões do estado e busca reforçar o quadro técnico-administrativo da instituição.
A maior parte das vagas concentra-se na Região Metropolitana do Recife, que contará com 31 oportunidades. Os demais postos estão distribuídos entre os campi da UPE no interior, incluindo Mata Norte, Mata Sul, Caruaru, Garanhuns, Arcoverde, Serra Talhada, Salgueiro e Petrolina, com três vagas destinadas a cada uma dessas unidades.
O edital estabelece que podem concorrer candidatos que possuam curso técnico em Administração, com carga horária mínima de 800 horas. A exigência busca garantir que os selecionados tenham formação compatível com as atividades administrativas desempenhadas na universidade, que envolvem rotinas de apoio, organização de processos internos e atendimento às demandas institucionais.
A jornada de trabalho definida para o cargo será de 30 horas semanais. A remuneração mensal prevista é de R$ 1.518, valor que segue o padrão adotado para contratações desse tipo no serviço público estadual. A carga horária reduzida, em comparação a jornadas de 40 horas, costuma atrair profissionais que buscam conciliar trabalho com estudos ou outras atividades.
As inscrições para o processo seletivo já têm data definida. Os interessados devem se inscrever exclusivamente pela internet, por meio do site da UPENET, até 21 de dezembro de 2025. A taxa de inscrição foi fixada em R$ 80, valor que deve ser pago dentro do prazo estabelecido para garantir a participação no certame.
O processo seletivo ocorrerá em etapa única, baseada na avaliação curricular. Esse modelo dispensa provas escritas ou práticas e considera a formação acadêmica e a experiência profissional informadas pelos candidatos no momento da inscrição. A opção por análise de currículo tende a tornar o processo mais ágil e direcionado ao perfil técnico exigido para o cargo.
A validade da seleção será de até 24 meses, contados a partir da data de homologação do resultado final no Diário Oficial. O edital prevê a possibilidade de prorrogação por igual período, o que permite à administração convocar candidatos aprovados conforme surjam novas necessidades ao longo desse intervalo.
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