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Organizada pela Fundação Cesgranrio, a seleção será dividida em quatro editais, conforme a área de atuação e o nível de escolaridade exigido.
05 de agosto de 2026 às 18:02 - Atualizado às 18:02
Seleção Transpetro. Foto: Reprodução
A Transpetro anunciou um novo processo seletivo público com 4.171 oportunidades, sendo 281 vagas imediatas e 3.890 para formação de cadastro de reserva. As chances são destinadas aos quadros de terra e marítimo, com remunerações iniciais de até R$ 15.034,81.
Organizada pela Fundação Cesgranrio, a seleção será dividida em quatro editais, conforme a área de atuação e o nível de escolaridade exigido. Antes da abertura das inscrições, a empresa realizará um sorteio público para definir a distribuição das vagas reservadas previstas em lei.
Dois editais serão destinados ao quadro marítimo. O Edital 1 reúne 89 vagas imediatas e 1.780 oportunidades no total, incluindo cadastro de reserva, para os cargos de auxiliar de saúde, condutor bombeador, condutor mecânico, cozinheiro, eletricista, moço de convés, moço de máquinas e taifeiro.
Já o Edital 2 oferece 91 vagas imediatas e 1.001 oportunidades, contemplando as funções de segundo oficial de máquinas e segundo oficial de náutica.
O Edital 3 é voltado a candidatos com ensino médio e disponibiliza 44 vagas imediatas e 614 oportunidades no total. As áreas contempladas incluem monitoramento logístico, faixa de dutos, inspeção de equipamentos, manutenção elétrica, eletrônica, mecânica e instrumentação, segurança, administração, contabilidade e controle.
Para profissionais de nível superior, o Edital 4 prevê 57 vagas imediatas e 687 oportunidades, distribuídas entre áreas como advocacia, contabilidade, ciência de dados, análise de sistemas, comunicação social, enfermagem do trabalho, medicina do trabalho, nutrição, odontologia, psicologia e serviço social.
A Transpetro ainda não divulgou o período de inscrições. Segundo a empresa, o cronograma será publicado após o sorteio público marcado para esta quarta-feira, 5 de agosto, que definirá a distribuição das vagas reservadas nos cargos em que a aplicação automática das cotas não for possível. Nos demais casos, os percentuais previstos em lei serão aplicados automaticamente.
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