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Os profissionais interessados no cargo terão que cumprir uma jornada de trabalho de 44 horas semanais.
04 de dezembro de 2025 às 17:58 - Atualizado às 18:00
Processo seletivo para Agente de Trânsito. Foto: Divulgação
O Consórcio Intermunicipal Três Rios, em Jambeiro, no interior de São Paulo, abriu um novo processo seletivo para preencher uma vaga de Agente de Trânsito.
A oportunidade é destinada para candidatos com ensino fundamental completo e Carteira Nacional de Habilitação na categoria C. O cargo tem jornada de 44 horas semanais e remuneração mensal de R$ 3.268,29.
O trabalho do Agente de Trânsito envolve atividades de fiscalização, orientação de motoristas e apoio na organização do fluxo viário. A rotina costuma exigir atenção constante, já que o profissional lida com situações diversas ao longo do dia. A exigência de CNH categoria C reforça a necessidade de experiência prática ao volante, já que o agente pode conduzir veículos operacionais quando necessário.
O período de inscrições segue até o dia 22 de dezembro, respeitando o horário oficial de Brasília. Os interessados devem acessar o site do Instituto Aplicativa, responsável pela organização do processo seletivo.
A taxa para participar é de R$ 25, valor considerado baixo em comparação a outros certames do estado. A etapa de inscrição ocorre de forma totalmente online, o que facilita a adesão de moradores de diferentes regiões do Vale do Paraíba.
A seleção dos candidatos inclui uma prova objetiva marcada para o dia 25 de janeiro de 2026. Essa etapa avaliará conhecimentos de língua portuguesa, matemática e conteúdos específicos da área.
A estrutura das questões deve seguir o padrão de avaliações aplicadas pelo Instituto Aplicativa, que costuma trabalhar com níveis de dificuldade compatíveis com a escolaridade exigida. Além da prova escrita, o processo seletivo também contará com uma prova prática, que avalia habilidades essenciais para o desempenho diário do cargo.
A prova prática costuma observar critérios relacionados à condução, postura, tomada de decisão e capacidade de lidar com situações reais de trânsito. Esse tipo de avaliação ajuda a identificar candidatos que têm preparo para enfrentar a rotina nas ruas, já que a função exige responsabilidade e bom senso em diferentes cenários. A combinação das duas etapas busca garantir que o processo seja equilibrado e transparente.
A contratação do candidato classificado é por tempo determinado de no máximo 24 (vinte e quatro) meses, sem gerar direito à estabilidade.
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A classificação dos candidatos contará com apenas uma etapa, baseada na análise curricular. A comissão responsável avaliará títulos e experiência profissional apresentados pelos candidatos.
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