09/11/2026 - 16:49
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O processo seletivo é destinado ao exercício de função gratificada, não se tratando de concurso público para ingresso de novos servidores.
09 de novembro de 2026 às 16:27 - Atualizado às 16:43
Fachada da Prefeitura do Cabo de Santo Agostinho. Foto: Reprodução/Internet
A Prefeitura do Cabo de Santo Agostinho, na Região Metropolitana do Recife, abriu nesta segunda-feira, 9 de novembro, uma seleção interna com 35 vagas para Supervisor Escolar, além de cadastro de reserva. As oportunidades são destinadas exclusivamente a professores efetivos da rede municipal de ensino.
Os profissionais selecionados deverão iniciar o exercício da função em fevereiro de 2027. A seleção é destinada ao exercício de função gratificada, não se tratando de concurso público para ingresso de novos servidores.
Podem concorrer professores efetivos da rede municipal que tenham concluído o estágio probatório e possuam formação compatível com a etapa de ensino em que pretendem atuar.
Para a Educação Infantil e os anos iniciais do Ensino Fundamental, é exigida licenciatura em Pedagogia, acompanhada de especialização lato sensu na área de Educação.
Nos anos finais do Ensino Fundamental, são aceitos profissionais com licenciatura em Pedagogia ou licenciatura plena em qualquer área da Educação Básica, desde que possuam pós-graduação lato sensu em Educação.
Os candidatos também devem comprovar assiduidade e participação mínima de 75% nas formações continuadas da rede municipal, além de não apresentar impedimentos administrativos, criminais ou médicos incompatíveis com a função.
O edital impede a participação de servidores cedidos, afastados ou em licença por período superior a 15 dias, exceto nos casos de licença-maternidade e paternidade.
As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pelo site oficial da Prefeitura do Cabo de Santo Agostinho, entre os dias 9 e 13 de novembro de 2026.
O procedimento exige o preenchimento de formulário eletrônico e o envio dos documentos comprobatórios em formato PDF.
Entre os documentos solicitados estão identificação com foto, CPF, contracheque atualizado, comprovantes de escolaridade, currículo e declarações referentes à experiência profissional, assiduidade, participação em formações continuadas e disponibilidade de horário.
Os candidatos que possuem outro vínculo empregatício ou funcional também deverão apresentar declaração para comprovar a compatibilidade de horários.
A ausência de documentos obrigatórios ou a apresentação de informações comprovadamente incorretas poderá resultar na exclusão do processo seletivo.
O processo seletivo será composto por três etapas eliminatórias e classificatórias, com pontuação máxima de 100 pontos.
A primeira fase consiste na análise de requisitos e títulos, com valor de até 60 pontos. Serão considerados formação acadêmica, experiência profissional, tempo de atuação na supervisão escolar, participação em formações continuadas e assiduidade.
A segunda etapa será a avaliação presencial de uma Carta de Intenção, prevista para 1º de dezembro de 2026, com pontuação máxima de 15 pontos.
O documento deverá ter entre uma e duas laudas e apresentar a trajetória profissional do candidato, sua motivação para exercer a função, a compreensão das atribuições do supervisor e propostas para o acompanhamento pedagógico e a melhoria da aprendizagem.
A terceira fase será uma avaliação situacional, marcada para 14 de dezembro, com valor máximo de 25 pontos.
Nessa etapa, poderão ser realizadas atividades práticas, dinâmicas, jogos coletivos e estudos de caso para avaliar competências como liderança educacional, comunicação, capacidade de decisão, domínio de conteúdo e trabalho em equipe.
A classificação final será definida pela soma das pontuações obtidas nas três fases.
Os profissionais selecionados deverão ter disponibilidade para cumprir carga horária de 180 ou 200 horas, conforme as condições estabelecidas no edital.
A jornada será distribuída de segunda a sexta-feira, podendo abranger os turnos da manhã, tarde e noite, de acordo com as necessidades das unidades escolares.
Entre as atribuições do Supervisor Escolar estão o acompanhamento das práticas pedagógicas, a orientação dos professores e a promoção de ações de formação continuada.
Os selecionados também deverão participar das atividades formativas promovidas pela Secretaria Municipal de Educação, com frequência mínima anual de 75%, e realizar pelo menos uma formação continuada mensal destinada aos docentes acompanhados.
O descumprimento dessas exigências poderá resultar em medidas administrativas, conforme as regras do edital.
De acordo com o Edital nº 05/2026, o resultado da análise de requisitos e títulos será divulgado em 18 de novembro, com prazo para recursos entre os dias 19 e 23.
A convocação para a avaliação da Carta de Intenção está prevista para 26 de novembro. O resultado dessa fase será publicado em 4 de dezembro, com possibilidade de recurso nos dias 7 e 8.
Após a avaliação situacional, marcada para 14 de dezembro, o resultado será divulgado no dia 16, com recursos previstos para 17 e 18 de dezembro.
O resultado final será publicado em 22 de dezembro de 2026, enquanto a cerimônia de posse está prevista para o dia 29 do mesmo mês.
Os candidatos classificados além das vagas imediatas integrarão o cadastro de reserva e poderão ser convocados conforme a necessidade da rede municipal de ensino.
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Além da remuneração, os contratados receberão auxílio-alimentação de R$ 1.192. Considerando a remuneração variável e o benefício, o valor mensal total poderá chegar a R$ 3.821.
O estado contabilizou 281.276 inscritos, com uma diferença de 4,74 pontos percentuais entre a taxa de ausência pernambucana e a registrada no país.
O processo seletivo faz parte do Serviço Militar Voluntário (SMV) e contempla as áreas de saúde, apoio à saúde, técnica, técnica-magistério e engenharia.
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