27/08/2026 - 19:36
Rádio Portal
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O processo seletivo contempla candidatos com níveis fundamental, médio e superior. Terá validade de um ano após a homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma vez pelo mesmo período.
27 de agosto de 2026 às 19:15 - Atualizado às 19:15
Processo seletivo da Prefeitura de Petrolina. Foto: Divulgação
A Prefeitura de Petrolina, no Sertão de Pernambuco, abriu um novo Processo Seletivo Simplificado para contratação de profissionais que irão atuar na Secretaria Municipal de Assistência Social e Combate à Fome.
Ao todo, são 15 vagas distribuídas entre 11 funções, com salários de R$ 1.621 a R$ 2.365,13. As jornadas variam conforme o cargo e podem incluir regime de 30 ou 40 horas semanais, além de escala 12x36.
As inscrições da oportunidade começam nesta sexta-feira, 28 de agosto, e seguem até 11 de setembro de 2026, pela plataforma de concursos da Faculdade de Petrolina (Facape). A taxa de inscrição é de R$ 30.
O edital prevê possibilidade de isenção para candidatos inscritos no CadÚnico, integrantes de famílias de baixa renda e doadores de sangue ou medula óssea, desde que sejam atendidos os critérios estabelecidos. Antes de finalizar a inscrição, o interessado deve conferir os requisitos específicos da função pretendida e a documentação exigida.
O processo seletivo terá duas fases. A primeira será destinada à conferência dos requisitos mínimos e da regularidade da inscrição, com caráter eliminatório. Na etapa seguinte, os candidatos serão avaliados por títulos e experiência profissional, com caráter classificatório.
As contratações serão temporárias e destinadas às necessidades da Secretaria Municipal de Assistência Social e Combate à Fome. O processo seletivo terá validade de um ano após a homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma vez pelo mesmo período.
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O certame terá validade de dois anos a partir da publicação da homologação, com possibilidade de prorrogação pelo mesmo período, a critério da administração municipal.
O planejamento reserva até R$ 17 milhões para os serviços relacionados à realização da oportunidade.
A classificação dos candidatos ocorrerá por meio de análise curricular, sem prova objetiva. Serão considerados critérios como títulos acadêmicos, experiência profissional e cursos de capacitação.
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