23/08/2026 - 22:00
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Segundo o edital, 5% das vagas serão reservadas para pessoas com deficiência, conforme prevê a legislação federal.
12 de maio de 2026 às 15:04 - Atualizado às 15:05
Processo seletivo de Belo Jardim. Foto: Portal de Prefeitura
A Prefeitura de Belo Jardim, no Agreste de Pernambuco, abriu um processo seletivo simplificado com 181 vagas temporárias para atuação em diferentes secretarias municipais. O edital contempla oportunidades para candidatos com escolaridade de níveis fundamental, médio e superior.
O edital inclui vagas para médico da atenção básica, psicólogo, farmacêutico, fisioterapeuta, técnico de enfermagem, motorista, auxiliar de saúde bucal e vigilante. Os salários podem chegar a R$ 7 mil para a função de médico da atenção básica.
A seleção também disponibiliza vagas para assistente social, pedagogo, nutricionista, cozinheiro, porteiro, auxiliar de serviços gerais, vigia, eletricista, pedreiro e recepcionista em outras secretarias municipais. Segundo o edital, 5% das vagas serão reservadas para pessoas com deficiência, conforme prevê a legislação federal.
Os interessados deverão realizar a inscrição exclusivamente pela internet, por meio do site oficial da Prefeitura de Belo Jardim ou pela página da seleção pública. O período de inscrição começa às 8h do dia 29 de maio e segue até às 23h59 de 11 de junho de 2026.
Os candidatos precisarão pagar taxa de inscrição de acordo com o nível do cargo escolhido. O valor será de R$ 60 para funções de nível fundamental, R$ 75 para nível médio e R$ 95 para nível superior.
O edital também prevê possibilidade de isenção da taxa para inscritos no Cadastro Único (CadÚnico) que atendam aos critérios definidos pela legislação.
A organização do processo seletivo receberá toda a documentação de forma online. Os candidatos deverão anexar comprovantes de escolaridade, experiência profissional e demais documentos exigidos diretamente na plataforma de inscrição.
O processo seletivo contará com formatos diferentes de avaliação, dependendo do nível de escolaridade exigido para cada função. Para cargos de nível fundamental, a seleção terá apenas análise curricular e experiência profissional.
Já os cargos de níveis médio e superior incluirão entrevista oral e avaliação curricular. As entrevistas terão caráter eliminatório e classificatório. A banca avaliará critérios como comunicação, conhecimento da área, capacidade de organização e adaptação profissional.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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