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A seleção mantém validade de um ano, podendo ser estendido por igual período, conforme decisão da gestão municipal.
10 de fevereiro de 2026 às 18:46 - Atualizado às 18:47
Professor dando aula. Foto: Freepik
A Prefeitura de Ararendá, no Ceará, iniciou um novo Processo Seletivo Simplificado para formar banco de recursos humanos e realizar contratações temporárias de professores. A medida atende demandas pontuais da Secretaria Municipal de Educação e busca garantir a continuidade das atividades pedagógicas na rede pública.
O edital disponibiliza 170 oportunidades, distribuídas entre duas funções. A maior parte das vagas atende a educação básica regular do município, enquanto outra parcela reforça a Educação de Jovens e Adultos.
Do total anunciado, 82 vagas contemplam o cargo de Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental da Educação Básica Municipal. Outras 88 vagas destinam-se ao Professor da Educação Básica da EJA, ampliando o atendimento a estudantes jovens, adultos e idosos.
Os profissionais contratados cumprem jornada de até 100 horas-aula mensais. A administração municipal fixa a remuneração bruta em R$ 2.566,00, valor previsto de forma uniforme para as funções ofertadas. Para participar, o candidato apresenta diploma ou certidão de conclusão de curso superior em Pedagogia, licenciatura ou formação específica para o magistério, conforme descrito no edital.
A Prefeitura recebe as inscrições presencialmente nos dias 19 e 20 de fevereiro de 2026, das 7h às 13h, na Secretaria Municipal de Educação, localizada na Rua Francisco Landim, nº 228, no Centro. O edital dispensa taxa em dinheiro e solicita apenas a entrega de 2 kg de alimentos não perecíveis no ato da inscrição.
A classificação dos candidatos ocorrerá em duas etapas. A avaliação curricular acontece nos dias 19 e 20 de fevereiro. Já as entrevistas estão marcadas para 27 e 28 de fevereiro, das 8h às 16h, na sede da Câmara Municipal de Ararendá.
A Prefeitura formaliza a contratação por até seis meses, com possibilidade de prorrogação conforme a necessidade administrativa. O processo seletivo mantém validade de um ano, podendo ser estendido por igual período, conforme decisão da gestão municipal.
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Após a homologação do resultado final, o certame terá validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
A seleção terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação por igual período.
O total de oportunidades está distribuído entre três cargos: 1.200 para agente de polícia, 70 para escrivão e 45 para delegado.
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