Prefeitura anuncia abertura de CONCURSO PÚBLICO com 170 VAGAS para todos os NÍVEIS DE ESCOLARIDADE; SAIBA DETALHES

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14 de novembro de 2023 às 16:53

O concurso público da Prefeitura Municipal de Belterra, no estado do Pará, oferece 170 vagas imediatas e formação de cadastro de reserva para empregos de níveis fundamental, médio, técnico e superior.

Abaixo estão detalhes relevantes sobre este concurso:

Datas Importantes:

Abertura das Inscrições: 13/11/2023
Encerramento das Inscrições: 05/12/2023
Data da Prova: 04/02/2024
Salários de até: R$ 1.320,00
Total de Vagas: 170
Gabaritos Disponíveis em: 05/02/2024

Vagas por Área:

O concurso oferece oportunidades para diversas áreas, incluindo Engenharia, Controle Interno, Tributos, Assistência Social, Psicologia, Pedagogia, Técnicos em diversas áreas, Motoristas, Agente de Trânsito, Serviços Gerais, Saúde, Educação, entre outras.

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Remuneração:

Os salários ofertados no concurso variam de R$ 19,23 por hora-aula a R$ 1.320,00 para uma carga horária de 40 horas semanais, dependendo da função.

Reservas para Pessoas com Deficiência (PCD):

5% das vagas são reservadas para PCD, nos casos em que houver compatibilidade entre a deficiência e o cargo a exercer.

Inscrição e Prova:

As inscrições podem ser feitas de 13/11/2023 a 05/12/2023, pelo site www.consulpam.com.br.
A taxa de inscrição varia entre R$ 30,00, R$ 36,00 e R$ 41,00, dependendo do nível de escolaridade.
A prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, será realizada em 04/02/2024.
Além da prova objetiva, haverá prova de títulos para cargos de nível superior.
Os gabaritos preliminares serão divulgados em 05/02/2024, e os resultados, em 20/02/2024, no site www.consulpam.com.br.

Prazo de Validade:

O concurso público tem validade de até dois anos, contados a partir da data de publicação da homologação do resultado final.

Os candidatos interessados no concurso devem consultar o edital completo disponível no site oficial e garantir que atendem a todos os requisitos para participação no processo seletivo.

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