24/08/2026 - 03:26
Rádio Portal
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A instituição financeira busca profissionais para funções relacionadas ao desenvolvimento de plataformas digitais, engenharia de software, análise de dados e produtos financeiros.
28 de maio de 2026 às 18:41 - Atualizado às 19:35
Itaú abre vagas de emprego. Foto: Divulgação. Arte: Portal de Prefeitura
O Itaú Unibanco abriu um novo processo seletivo com 206 vagas de emprego em diferentes regiões do país. As oportunidades contemplam áreas ligadas à tecnologia, negócios, operações e relacionamento com clientes.
A instituição financeira busca profissionais para funções relacionadas ao desenvolvimento de plataformas digitais, engenharia de software, análise de dados e produtos financeiros.
Segundo o banco Itaú, as vagas na área tecnológica envolvem desenvolvimento de sistemas, arquitetura digital e criação de soluções voltadas ao ambiente financeiro.
Além das vagas em tecnologia, o processo seletivo contempla funções ligadas ao atendimento, planejamento e relacionamento com clientes. Os profissionais poderão atuar em gestão de carteira, análise de mercado e desenvolvimento de produtos bancários. A instituição também reforça investimentos em setores ligados à experiência do usuário e inteligência de dados.
Os critérios variam conforme o cargo pretendido, sendo assim, grande parte das oportunidades exige ensino superior completo ou em andamento, além de experiência em áreas como tecnologia, engenharia, finanças, administração ou produtos digitais. O banco também busca candidatos com perfil analítico, facilidade de adaptação e boa comunicação.
A seleção poderá incluir análise curricular, entrevistas e avaliações técnicas, conforme a função escolhida. Os contratados terão acesso a benefícios como:
O Itaú Unibanco também mantém iniciativas voltadas à capacitação contínua e crescimento interno dos colaboradores. Os interessados podem consultar os requisitos e realizar candidatura diretamente no portal oficial Carreiras Itaú Unibanco.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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