24/08/2026 - 03:53
Rádio Portal
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Critérios variam de acordo com o cargo. Algumas funções exigem ensino superior completo ou em andamento.
26 de março de 2026 às 15:03 - Atualizado às 15:05
Itaú Unibanco. Foto: Divulgação. Arte: Portal de Prefeitura
O Itaú Unibanco está com 197 oportunidades de trabalho abertas no Brasil, em um novo processo seletivo voltado ao reforço das áreas de tecnologia, negócios e atendimento comercial. As vagas acompanham o avanço da digitalização no setor financeiro.
A instituição financeira tem ampliado investimentos em inovação, análise de dados e soluções digitais. Com isso, a nova fase de contratações busca profissionais para setores considerados estratégicos.
Para participar da seletiva, os interessados devem acessar o site oficial de carreiras do Itaú e realizar a inscrição de forma online.
As oportunidades abrangem funções técnicas, estratégicas e comerciais. Entre os cargos oferecidos estão gerente de negócios Top Business, gerente de negócios Pro, engenheiro de software sênior, arquiteto corporativo, gerente geral Personnalité e executivo de meios de pagamento.
As vagas na área de tecnologia exigem conhecimentos em programação, arquitetura de sistemas e desenvolvimento de soluções digitais. Já as posições comerciais demandam experiência em relacionamento com clientes, negociação e gestão de carteira.
Os critérios variam de acordo com o cargo. Algumas funções exigem ensino superior completo ou em andamento, principalmente nas áreas de tecnologia, administração e engenharia.
O banco também busca profissionais com perfil analítico, boa comunicação, organização e foco em resultados. O processo seletivo inclui etapas como análise de currículo, entrevistas e avaliações técnicas.
Os candidatos selecionados vão receber benefícios como assistência médica, plano odontológico, vale alimentação, vale refeição, seguro de vida e programas de desenvolvimento profissional.
Acre, Alagoas, Amapá, Amazonas, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraíba, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Rondônia, Roraima, Santa Catarina, São Paulo, Sergipe e Tocantins.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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