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Os candidatos devem ter entre 14 e 21 anos completos no momento da contratação. Pessoas com deficiência podem participar mesmo acima dessa faixa etária.
16 de março de 2026 às 16:47 - Atualizado às 16:48
Seleção de Correios. Foto: Reprodução.
Os Correios divulgaram o edital do processo seletivo 2026 com 548 vagas para o programa Jovem Aprendiz. A seleção oferece oportunidades para candidatos dos níveis fundamental e médio em diversas regiões do Brasil.
As inscrições serão gratuitas e começam no dia 23 de março e podem ser feitas pelo site https://prosel.correios.com.br/concursos. Os interessados poderão se candidatar pela internet até o dia 11 de abril. O processo seletivo busca jovens que desejam iniciar a trajetória profissional e adquirir experiência em atividades da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos.
O edital permite a participação de candidatos que estejam cursando pelo menos o 9º ano do ensino fundamental. O processo seletivo também aceita estudantes que ainda não concluíram o ensino médio, desde que estejam matriculados e frequentando a escola.
Os candidatos devem ter entre 14 e 21 anos completos no momento da contratação. Pessoas com deficiência podem participar mesmo acima dessa faixa etária. A seleção também exige que o candidato não tenha trabalhado anteriormente como jovem aprendiz nos Correios e que não tenha vínculo empregatício anterior com a empresa. O edital também determina que o participante não tenha concluído curso de aprendizagem com conteúdo semelhante ao oferecido no programa.
O programa de aprendizagem combina formação teórica e prática. Os participantes realizam um curso de aprendizagem profissional com carga de 120 horas. A etapa teórica ocorrerá em instituições parceiras especializadas em formação profissional.
Já a parte prática acontecerá nas unidades dos Correios. A jornada de atividades será de 20 horas semanais, distribuídas em quatro horas por dia. O programa poderá durar entre 12 e 24 meses, conforme a necessidade da empresa.
Os jovens contratados receberão remuneração baseada no salário mínimo-hora. Os participantes também terão direito a benefícios como vale-transporte e vale-refeição ou alimentação. Os Correios também fornecerão uniforme composto por camiseta durante o período de aprendizagem.
O edital reserva 30% das vagas para candidatos negros, pardos, indígenas e quilombolas. A seleção também destina 10% das oportunidades para pessoas com deficiência. O processo seletivo terá quatro etapas. A primeira fase corresponde à inscrição, que possui caráter classificatório.
A seleção também inclui verificação de requisitos e exames médicos antes da contratação. Os candidatos aprovados poderão ser convocados conforme a necessidade da empresa e a disponibilidade de vagas nas unidades dos Correios.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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