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Os aprovados terão que cumprir uma carga horária semanal de 30 horas.
31 de dezembro de 2024 às 13:12 - Atualizado às 13:13
Concurso para Técnico de Enfermagem. Foto: Divulgação
A Prefeitura da Lapa, no Paraná, anunciou a realização de um novo concurso público com o objetivo de formar um cadastro reserva para o cargo de técnico de enfermagem.
A seleção visa atender à demanda de profissionais qualificados na área de saúde, e as oportunidades exigem, como requisitos básicos, que os candidatos possuam Ensino Médio completo e um Curso Técnico em Enfermagem.
Os candidatos aprovados irão desempenhar funções relacionadas ao cargo com uma carga horária semanal de 30 horas. O salário mensal oferecido é de R$ 2.177,50, com o adicional de um auxílio-alimentação no valor de R$ 221,79.
Além disso, os profissionais poderão se beneficiar de vantagens, gratificações ou outros benefícios previstos pela legislação vigente ou que vierem a ser implementados durante a vigência do contrato.
As inscrições para o concurso estarão abertas a partir das 12h do dia 6 de janeiro de 2025 e seguirão até às 12h do dia 6 de fevereiro de 2025, sendo realizadas exclusivamente pela internet, por meio do site da Objetiva Concursos.
A taxa de inscrição varia entre R$ 50,00 e R$ 150,00, de acordo com a categoria do candidato. No entanto, aqueles que atenderem aos critérios especificados no edital poderão solicitar a isenção da taxa no período entre 6 e 9 de janeiro de 2025.
A seleção dos candidatos será feita por meio de uma prova objetiva, que está prevista para acontecer no dia 16 de março de 2025. A prova contará com questões que avaliarão o conhecimento técnico dos participantes, de acordo com os requisitos exigidos pelo edital. Os detalhes sobre o conteúdo da prova e a metodologia de aplicação estarão disponíveis no documento oficial da seleção (confira abaixo).
O concurso terá validade de dois anos a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação por mais dois anos, conforme as necessidades da Prefeitura da Lapa. Essa prorrogação poderá ser aplicada para o preenchimento de vagas que surgirem durante o período de validade do certame.
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Após a homologação do resultado final, o certame terá validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
Antes da abertura do certame, a atual administração deverá realizar um levantamento das necessidades de pessoal do Poder Executivo.
A medida consta em decisão monocrática do conselheiro Rodrigo Novaes, no processo TCE-PE nº 26100988-6, divulgada no Diário Eletrônico do Tribunal desta terça-feira, 25 de agosto.
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