Concurso Público para Agente Administrativo. Foto: Freepik
A Câmara Municipal de Goiânia publicou edital de concurso público para formação de cadastro de reserva no cargo de agente administrativo, com remuneração mensal de R$ 6.538,56 e jornada de trabalho de 30 horas semanais.
O edital estabelece que o concurso tem como objetivo suprir demandas futuras do quadro administrativo da Câmara. Mesmo sem a oferta imediata de vagas, o cadastro de reserva permite que os aprovados sejam chamados durante o período de vigência do certame, sempre que surgirem novas necessidades de pessoal. A iniciativa atende à rotina administrativa do Legislativo municipal e mantém o funcionamento regular dos serviços prestados à população de Goiânia.
A remuneração prevista chama atenção de quem acompanha concursos públicos no estado de Goiás. O valor mensal de R$ 6.538,56 se soma à carga horária reduzida, de 30 horas semanais, o que torna o cargo de agente administrativo atrativo para profissionais que buscam equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
O período de inscrições começa no dia 6 de janeiro de 2026 e segue até 6 de fevereiro de 2026. Os interessados devem realizar todo o processo de forma online, conforme orientações previstas no edital. A taxa de inscrição foi fixada em R$ 130,00, valor que segue o padrão praticado em concursos de âmbito legislativo e administrativo em capitais brasileiras.
A organização do concurso definiu que os candidatos passarão por uma prova objetiva, marcada para o dia 15 de março de 2026. Essa etapa deve avaliar conhecimentos compatíveis com as atribuições do cargo de agente administrativo, conforme critérios estabelecidos no edital. Além disso, o documento prevê a aplicação de prova prática, dependendo do cargo, o que indica a intenção de avaliar habilidades específicas necessárias para o desempenho das funções administrativas no dia a dia da Câmara.
O concurso terá validade de até dois anos, contados a partir da homologação do resultado final. A Câmara Municipal de Goiânia poderá prorrogar esse prazo uma única vez, por igual período, o que amplia o tempo de aproveitamento do cadastro de reserva. Esse modelo oferece mais previsibilidade tanto para a administração pública quanto para os candidatos aprovados, que passam a acompanhar possíveis convocações ao longo da vigência do certame.
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