26/03/2026 - 23:58
Rádio Portal
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O contrato com a FGV já está disponível no Portal Nacional de Contratações Públicas e terá vigência até outubro de 2025.
11 de outubro de 2024 às 17:09 - Atualizado às 17:22
Prédio do Ministério Público da União Foto Montagem/Portal de Prefeitura
A Fundação Getulio Vargas (FGV) foi oficialmente contratada para organizar o novo concurso do Ministério Público da União (MPU), com o contrato assinado nesta quinta-feira, 10 de outubro. A publicação do edital está prevista para este mês, aumentando a expectativa entre os candidatos.
O contrato com a FGV já está disponível no Portal Nacional de Contratações Públicas e terá vigência até outubro de 2025. A FGV será responsável por gerenciar as inscrições e aplicar as provas do concurso.
A mudança de banca, uma vez que a FGV substitui o Cebraspe, que organizou os últimos seis concursos do MPU, promete alterar a abordagem das questões. Isso gera uma nova dinâmica para os candidatos, que devem se preparar para diferentes estilos de cobrança nos conteúdos.
Com a contratação da banca, o cronograma para a abertura do concurso deve ser finalizado, e a expectativa é que o edital seja liberado ainda em outubro, com as provas previstas para novembro ou dezembro, respeitando a norma de aplicar os exames cerca de 60 dias após a publicação do edital.
O concurso incluirá provas objetivas e discursivas para todos os cargos, exceto para o técnico em Segurança Institucional, que também terá um teste de aptidão física (TAF) e avaliação médica. As provas serão realizadas nas capitais dos 26 estados e no Distrito Federal.
Para os cargos de técnico e analista do MPU, as provas objetivas contarão com 80 questões, divididas entre Conhecimentos Gerais e Específicos, além de uma redação de até 30 linhas. Os detalhes das disciplinas específicas ainda não foram divulgados.
Com a validade do último concurso encerrada em 27 de setembro, os interessados devem se preparar para as novidades e desafios que o novo processo seletivo promete trazer.
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O edital prevê a destinação de pelo menos 5% das vagas para pessoas com deficiência (PCD). A medida segue a política de inclusão em processos seletivos públicos.
As oportunidades se distribuem entre prefeituras municipais, autarquias e órgãos ligados ao Governo do Estado.
O processo seletivo avalia competências como pensamento analítico, comunicação clara e capacidade de trabalhar em equipe.
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