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Levantamento aponta disparidades regionais que afetam motivação, concursos públicos e qualidade do ensino no país.
25 de dezembro de 2025 às 09:00 - Atualizado às 10:33
Professor em sala de aula Foto: José Cruz / Agência Brasil
O salário dos professores no Brasil em 2025 revela um cenário desigual, com vencimentos que vão de menos de R$ 4 mil a mais de R$ 12 mil, dependendo do estado. Profissionais com jornada de 40 horas semanais e nível superior enfrentam realidades muito distintas, o que impacta diretamente a disputa por concursos públicos e a atração de novos talentos para a educação pública.
Segundo especialistas, essas diferenças estão ligadas à legislação estadual, orçamento local e políticas de valorização do magistério, além do ajuste do piso nacional, que em 2025 foi fixado em R$ 4.867,77 pelo Ministério da Educação (MEC), acima da inflação.
No topo do ranking, Mato Grosso do Sul se destaca com salários iniciais para professores entre R$ 11.935 e R$ 12.381, incluindo benefícios, colocando a rede estadual entre as mais competitivas do país.
O Pará aparece em seguida, com salário base de R$ 8.289,87 e vale-alimentação de R$ 1.500, elevando a remuneração total próxima de R$ 9.700. Mato Grosso, Ceará e Rio Grande do Norte também oferecem vencimentos acima do piso, com valores entre R$ 6.400 e R$ 7.005, combinando salário e incentivos pedagógicos.
“Estados que investem em políticas salariais consistentes conseguem reter profissionais qualificados e melhorar a qualidade do ensino”, afirmam especialistas em educação.
Estados como o Distrito Federal e São Paulo apresentam salários iniciais intermediários, acima do piso nacional, mas ainda abaixo dos líderes. No DF, os professores recebem mais de R$ 6.000, enquanto em São Paulo o valor médio gira em torno de R$ 5.565 para 40 horas semanais.
Já Minas Gerais cumpre o piso nacional com vencimentos próximos a R$ 4.800, enquanto o Rio de Janeiro enfrenta dificuldades históricas para equiparar a remuneração ao mínimo legal, muitas vezes recorrendo a abonos temporários.
A disparidade nos salários evidencia um dos principais desafios da educação pública no Brasil: a falta de uniformidade na remuneração. Enquanto alguns estados oferecem vencimentos mais de duas vezes o piso nacional, outros lutam para garantir o mínimo legal, afetando motivação e atração de novos profissionais.
Especialistas e sindicatos defendem que salários mais atrativos e harmonizados entre estados podem reduzir desigualdades, melhorar a qualidade do ensino e aumentar a competitividade da carreira docente. “Garantir remuneração justa e benefícios consistentes é fundamental para reter professores qualificados e fortalecer a educação no país”, afirmam.
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