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O profissional selecionado atuará em uma carga de trabalho de 20 horas semanais.
27 de março de 2025 às 10:38 - Atualizado às 10:41
Processo seletivo do IFPE. Foto: Divulgação
O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco (IFPE) anunciou a abertura de um novo processo seletivo para a contratação de professor substituto na área de Segurança do Trabalho. A vaga está disponível no Campus Palmares e é destinada a candidatos com formação superior.
Os interessados poderão se inscrever entre os dias 1º e 16 de abril de 2025. O cadastro será realizado exclusivamente pela internet, por meio do preenchimento de um formulário eletrônico disponibilizado pelo IFPE.
O edital prevê vagas reservadas para candidatos que se enquadrem nas categorias de pessoas com deficiência (PCD) ou concorrência geral de vagas reservadas (VCG), conforme as regras estabelecidas.
O profissional selecionado atuará em uma carga horária de 20 horas semanais. A remuneração varia de R$ 2.437,59 a R$ 3.839,21, dependendo da titulação apresentada pelo candidato.
O processo classificatório será baseado na análise de títulos. Os candidatos deverão apresentar sua formação acadêmica e demais qualificações profissionais, que serão avaliadas de acordo com os critérios definidos no edital.
A seleção terá validade de dois anos a partir da data de homologação do resultado final no Diário Oficial da União. O IFPE poderá prorrogar esse prazo por mais dois anos, caso necessário.
Ao menos 386 vagas são oferecidas em concursos e seleções em Pernambuco. Sendo assim, as oportunidades são destinadas a profissionais de nível fundamental, médio, técnico ou superior.
Portanto, as vagas são distribuídas pelas Prefeituras Municipais e pelos demais órgãos do Governo de Pernambuco.
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O processo seletivo prevê contratos com duração inicial de 24 meses, com possibilidade de prorrogação pelo mesmo período, conforme necessidade do serviço.
Segundo a denúncia, as contratações teriam ocorrido mesmo com a existência de concurso público vigente, referente ao Edital nº 001/2024.
A classificação dos candidatos contará com apenas uma etapa, baseada na análise curricular. A comissão responsável avaliará títulos e experiência profissional apresentados pelos candidatos.
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