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Essa melhoria terá repercussão em toda a carreira, a partir de junho deste ano.
18 de março de 2026 às 19:30 - Atualizado às 19:31
Piso Salarial. (Foto: Divulgação)
Em nova demonstração de compromisso com a valorização do funcionalismo público, o Governo do Estado, por meio da Secretaria de Administração (SAD), firmou acordo salarial com os profissionais de educação de Pernambuco, na quarta-feira, 17 de março.
Mais de 77 mil servidores, incluindo professores, analistas e administrativos da educação, serão beneficiados com melhorias nos salários e outros avanços nas carreiras.
A secretária de Administração do Estado, Ana Maraíza, ressaltou a relevância das reuniões realizadas.
“Conduzimos a negociação do piso salarial do magistério com diálogo aberto, baseado em respeito e transparência. Com responsabilidade fiscal, conquistamos nova valorização para os profissionais da educação de Pernambuco”, enfatizou a titular da pasta.
Diversos avanços foram alcançados no acordo, a exemplo do reajuste de 5,4% para o cargo de professor, referente ao novo valor do piso salarial profissional nacional do magistério público da Educação Básica, retroativo a janeiro de 2026.
Essa melhoria terá repercussão em toda a carreira, a partir de junho deste ano. Dessa maneira, considerando todos os níveis da carreira, os professores obtiveram melhorias salariais acumuladas (no período de 2023 a 2026) que variam de 26,33% a 41,88%.
O Governo do Estado também implementou melhorias para os cargos de analista, assistente e auxiliar, com reajuste de 5,4% a partir de junho deste ano. Também haverá repercussão linear para todas essas carreiras, representando ganho acumulado (no perído de 2023 e 2026) de 21,64%.
Ainda para o cargo de analista em gestão educacional, a gratificação de Função Técnico-pedagógica terá aumento, sendo reajustada de R$ 786,27 para R$ 1.000,00.
Para os profissionais da educação que atuam na Fundação de Atendimento Socioeducativo (Funase), a gratificação de Exercício Unidade Socioeducativa continuará a ser concedida durante o período de licença-prêmio.
Outro avanço conquistado abrange a realização da avaliação de desempenho logo após a conclusão do estágio probatório.
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