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A medida evidencia a valorização da experiência, da estabilidade e do compromisso de longo prazo com o serviço público.
29 de dezembro de 2025 às 14:48 - Atualizado às 14:54
Prefeito de Garanhuns, Sivaldo Albino. Foto: Beto Dantas/Portal de Prefeitura.
A Prefeitura de Garanhuns publicou a Lei nº 5.433/2025, que atualiza a tabela salarial da Autarquia do Ensino Superior de Garanhuns (AESGA), fortalecendo a valorização dos servidores municipais, especialmente após a realização do recente concurso público.
Segundo a nova legislação, a carreira administrativa da AESGA passa a contar com progressão por níveis (N2 a N7) e colunas remuneratórias (A, B e C), permitindo evolução salarial contínua ao longo da vida funcional. A atualização demonstra um padrão de vencimentos elevado para cargos administrativos no município, podendo chegar a R$ 5.304,50 nos níveis mais altos.
Servidores com 10 anos de serviço (N2) terão vencimentos a partir de R$ 3.769,82, enquanto aqueles com 35 anos ou mais (N7) poderão receber até R$ 5.304,50, de acordo com a coluna de enquadramento. A medida evidencia a valorização da experiência, da estabilidade e do compromisso de longo prazo com o serviço público.
A atualização da tabela salarial é ainda mais relevante por ocorrer logo após o concurso público da AESGA, realizado em 30 de novembro, com provas aplicadas pela banca IGEDUC para o cargo de Auxiliar Administrativo. O edital previa vencimento inicial de R$ 1.518,00, mas a nova estrutura oferece perspectiva real de crescimento salarial, trazendo maior segurança e motivação para os aprovados e integrantes do cadastro de reserva.
De acordo com a gestão municipal, a atualização reforça o compromisso com a organização das carreiras, a previsibilidade remuneratória e a valorização dos servidores, consolidando a AESGA como uma das autarquias de ensino superior municipal com melhor estrutura salarial da região.
A nova tabela também contribui para aumentar a atratividade da carreira administrativa, incentivando a permanência de profissionais qualificados e fortalecendo a qualidade dos serviços prestados à população. Com a medida, Garanhuns sinaliza que a valorização do funcionalismo público é prioridade, alinhando crescimento salarial à experiência e dedicação.
Da redação do portal com informações do Curso Jaula
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O processo seletivo será realizado em duas etapas: análise curricular e prova prática. O resultado final será divulgado, no dia 14 de agosto de 2026.
A reunião acontecerá às 15h, em um escritório no Recife, e marcará a formalização da aliança entre as duas lideranças.
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