17/04/2026 - 15:00
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As oportunidades contemplam diferentes funções, com salários que podem chegar a R$ 3.000.
27 de março de 2025 às 13:19 - Atualizado às 13:19
Raquel Lyra anuncia novo concurso do Governo de Pernambuco. Foto: Portal de Prefeitura
A Autarquia Territorial do Distrito Estadual de Fernando de Noronha (ATDEFN), em parceria com a Secretaria de Administração do Governo de Pernambuco (SAD), anunciou uma seleção simplificada para contratar 104 profissionais de nível médio. As oportunidades contemplam diferentes funções, com salários que podem chegar a R$ 3.000.
Os profissionais selecionados atuarão em Fernando de Noronha ou no Escritório de Apoio no Recife, conforme a necessidade da administração pública. As funções disponíveis e a quantidade de vagas são para Assistente Administrativo (70 vagas), Assistente de Educação Infantil (20 vagas), Recepcionista Aeroportuário (6 vagas), Fiscal Portuário (6 vagas), Assistente de Biblioteca (2 vagas).
Para concorrer, os candidatos precisam ter ensino médio completo e comprovar experiência mínima de seis meses na função desejada. Os contratados cumprirão uma jornada de trabalho de 40 horas semanais, em regime diarista.
A escolha dos candidatos ocorrerá por meio de uma avaliação curricular, que será a única etapa do processo. Os critérios de pontuação levarão em conta a experiência profissional e a realização de cursos na área específica da função escolhida.
As inscrições são gratuitas e poderão ser realizadas de duas formas. Os interessados podem se inscrever presencialmente entre os dias 8 e 11 de abril de 2025, na Quadra da Escola de Referência em Ensino Médio (EREM) Arquipélago Fernando de Noronha.
Também será possível enviar a documentação via SEDEX entre os dias 28 de março e 11 de abril de 2025. O envio deve ser feito para o Escritório de Apoio no Recife, no endereço: Avenida Rio Capibaribe, nº 147, 6º andar – Sala de Gestão de Pessoas, Santo Antônio, Recife/PE – CEP 50020-080.
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Os contratos terão duração de até um ano. A administração poderá prorrogar o prazo conforme a necessidade do serviço público.
As oportunidades são destinadas a diferentes áreas e têm como objetivo reforçar o quadro de servidores em funções estratégicas.
O processo seletivo terá validade de dois anos, a partir da homologação do resultado final. A administração municipal poderá prorrogar esse prazo uma única vez.
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