Prefeitura abre processo seletivo para professor de Educação Física com salário de R$ 4.992,82

Atualmente, a carga horária prevista pode chegar a 40 horas semanais. Para essa jornada, a remuneração estabelecida é de R$ 4.992,82. Contudo, a legislação municipal permite contratos com cargas menores. Conforme o inciso II do artigo 11 da Lei Complementar nº 021/2009, os professores podem atuar com 10, 20 ou 30 horas semanais. Nesses casos, os vencimentos seguem de forma proporcional, correspondendo a 25%, 50% ou 75% do valor definido para 40 horas.

Como se inscrever?

As inscrições já estão abertas e seguem até o dia 30 de janeiro de 2026. Os interessados podem se inscrever presencialmente na Secretaria de Administração da Prefeitura de Erval Velho. O atendimento ocorre na Rua Nereu Ramos, nº 204, no Centro da cidade, das 7h30 às 11h30 e das 13h às 17h. Além do atendimento presencial, a prefeitura também recebe inscrições por e-mail, por meio do endereço pessoal.rh@ervalvelho.sc.gov.br.

A administração municipal não cobra taxa de inscrição. Dessa forma, o processo se torna mais acessível para os profissionais da área, especialmente em um cenário no qual muitos candidatos buscam oportunidades no serviço público sem custos adicionais.

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A seleção acontece por meio da análise de títulos e do tempo de serviço dos candidatos. A comissão responsável avalia a formação acadêmica e a experiência profissional, conforme os critérios estabelecidos no edital. A prefeitura não prevê prova escrita ou prática para esta seleção, o que torna o processo mais rápido e focado no histórico profissional dos inscritos.

De acordo com o cronograma oficial, o resultado preliminar será divulgado no dia 2 de fevereiro de 2026. Após a publicação, os candidatos terão o dia 3 de fevereiro para apresentar recursos, caso identifiquem alguma inconsistência na pontuação. A homologação final do processo seletivo está prevista para o dia 5 de fevereiro de 2026.

O contrato firmado com o profissional selecionado terá vigência até a realização de um novo teste seletivo ou concurso público. Além disso, o vínculo permanece válido enquanto durar a necessidade de substituição que motivou a contratação. O processo seletivo, por sua vez, mantém validade até que a prefeitura realize uma nova seleção ou concurso para o cargo.