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Os contratos terão duração de até um ano, com possibilidade de prorrogação por igual período, conforme a necessidade da Secretaria de Educação e Cultura.
13 de julho de 2026 às 14:58 - Atualizado às 14:58
Processo seletivo para professor. Foto: Freepik
A Prefeitura de Surubim, no Agreste de Pernambuco, abriu um processo seletivo simplificado para contratar profissionais que atuarão como monitores escolares na rede municipal de ensino. O Edital nº 07/2026 oferece 15 vagas temporárias para trabalho exclusivo em Escolas de Tempo Integral.
A Secretaria Municipal de Educação e Cultura conduzirá a seleção. Do total, o edital destina 14 vagas à ampla concorrência e uma vaga a pessoas com deficiência. Os contratados cumprirão jornada de 40 horas semanais e receberão o salário mínimo vigente.
Os interessados precisam comprovar a conclusão do ensino médio. O edital também exige cursos de aperfeiçoamento nas áreas de monitor escolar, primeiros socorros e ética profissional.
O monitor escolar acompanhará os estudantes durante as atividades pedagógicas, recreativas, culturais, esportivas e tecnológicas. O profissional também apoiará professores e equipes pedagógicas, auxiliará na organização de oficinas e acompanhará os alunos nos horários de alimentação, recreação, descanso e deslocamento dentro da escola.
As inscrições seguem abertas entre 13 e 22 de julho de 2026, das 9h às 16h. Os candidatos poderão realizar o procedimento presencialmente na Secretaria Municipal de Educação e Cultura, localizada na Avenida Oscar Loureiro, nº 40, no bairro Cabaceira, em Surubim.
O edital também permite o envio da documentação pelos Correios, desde que o candidato respeite o prazo definido no cronograma. A seleção não cobrará taxa de inscrição.
Os participantes deverão apresentar documentos pessoais, comprovantes de formação, currículo, certidões e registros de experiência profissional. Quem optar pelas vagas reservadas a pessoas com deficiência também precisará entregar laudo médico dentro do período previsto.
A Prefeitura de Surubim realizará o processo seletivo em uma única etapa, por meio da análise de títulos e da experiência profissional. A comissão atribuirá pontos conforme a escolaridade, o tempo de atuação e os cursos de capacitação apresentados pelos candidatos. A pontuação máxima será de 100 pontos.
O cronograma prevê a divulgação do resultado preliminar em 24 de julho. Os candidatos poderão apresentar recursos nos dias 27 e 28 de julho. A Prefeitura publicará o resultado definitivo em 30 de julho, e as contratações poderão começar a partir de 31 de julho de 2026.
Os contratos terão duração de até um ano, com possibilidade de prorrogação por igual período, conforme a necessidade da Secretaria de Educação e Cultura.
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De acordo com a auditoria, o Tribunal estabeleceu prazo de 360 dias para a adoção de providências relacionadas à reorganização da força de trabalho e à realização do novo concurso.
O processo seletivo prevê análise curricular, avaliação linguística e formação inicial, de acordo com a função e as regras estabelecidas no edital.
O processo seletivo terá validade de 24 meses após a homologação do resultado final, podendo ser prorrogada uma vez por igual período.
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