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Os profissionais selecionados vão atuar em jornadas de 20 horas semanais ou 150 horas mensais, conforme o cargo e a necessidade da rede municipal.
22 de dezembro de 2025 às 14:04 - Atualizado às 14:06
Seleção para professores. Foto: Sumaia Vilela / Agência Brasil
A Prefeitura de Santa Cruz da Baixa Verde, no Sertão de Pernambuco, abriu um novo processo seletivo voltado à contratação de profissionais de nível superior para atuação na rede municipal de ensino. A seleção também prevê a formação de cadastro de reserva, conforme as regras estabelecidas em edital.
O processo seletivo reúne vagas para diferentes áreas da educação básica e do apoio pedagógico. As oportunidades atendem tanto ao ensino infantil quanto aos anos iniciais e finais do ensino fundamental, além de funções voltadas ao acompanhamento educacional dos estudantes.
As vagas disponíveis abrangem cargos de Professor I, Professor II em diferentes disciplinas, Professor(a) de Educação Infantil, Psicólogo Educacional e Psicopedagogo, totalizando oportunidades imediatas e cadastro reserva para futuras contratações.
Os profissionais selecionados vão atuar em jornadas de 20 horas semanais ou 150 horas mensais, conforme o cargo e a necessidade da rede municipal. A remuneração mensal varia entre R$ 1.518,00 e R$ 1.908,00, de acordo com a função exercida. Os valores seguem os parâmetros definidos pela administração municipal e constam no edital que rege a seleção.
Os interessados podem se inscrever no período de 18 a 29 de dezembro de 2025. A prefeitura disponibilizou duas formas de inscrição: presencialmente, na Secretaria Municipal de Educação, localizada na Rua João Roque da Silva, nº 387, no Centro, ou por meio do e-mail santacruz@educacao.com.
A orientação é que os candidatos confiram atentamente a documentação exigida antes de efetuar a inscrição, evitando pendências que possam comprometer a participação.
A seleção dos candidatos será realizada por meio de avaliação curricular, em etapa única. Nessa fase, a comissão avaliadora analisará os documentos apresentados, considerando formação acadêmica e critérios definidos no edital. Não haverá aplicação de prova escrita ou entrevista, conforme estabelecido nas regras do processo seletivo.
O processo seletivo terá validade de 12 meses, contados a partir da homologação do resultado final. A administração municipal poderá prorrogar o prazo uma única vez, por igual período, caso haja necessidade de novas convocações.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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