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Os profissionais aprovados terãoq ue cumprir uma carga de trabalaho de 150 a 200 horas mensais.
18 de dezembro de 2025 às 17:23 - Atualizado às 17:26
Processo seletivo para professores. Foto: Tomaz Silva/Agência Brasil
A Prefeitura do Cabo de Santo Agostinho, no Grande Recife, anunciou a abertura de um novo processo seletivo para contratação de professores com ensino superior em licenciatura plena.
A seleção oferece 608 vagas distribuídas em diferentes áreas da educação básica e busca reforçar o quadro da rede municipal de ensino para atender à demanda das escolas do município.
A gestão municipal direciona o processo seletivo a profissionais com formação específica, idade mínima de 18 anos e que atendam aos critérios previstos no edital.
Entre os cargos ofertados, o maior número de vagas está nas funções de professor de anos iniciais, educação infantil e atendimento educacional especializado. A seleção também abre espaço para docentes de disciplinas como matemática, língua portuguesa, história, geografia, ciências, artes, educação física e línguas estrangeiras, além de professores com formação em Libras, Braille e educação bilíngue. Parte das vagas está reservada a candidatos que se enquadram nos critérios previstos no edital, seguindo a legislação vigente.
A remuneração mensal varia de R$ 2.985,18 a R$ 3.217,53, de acordo com o cargo e a carga horária, que pode ser de 150 a 200 horas mensais.
As inscrições para o processo seletivo ocorrem exclusivamente pela internet, no período de 17 a 28 de dezembro de 2025, por meio do site da banca organizadora IGEDUC. Para participar, o candidato deve efetuar o pagamento de uma taxa de inscrição no valor de R$ 67,00.
A prefeitura também garante a possibilidade de isenção da taxa para quem atender aos critérios estabelecidos no edital. Os pedidos de isenção poderão ser realizados entre os dias 17 e 19 de dezembro.
A seleção dos candidatos acontecerá em duas etapas. A primeira consiste em uma prova objetiva, marcada para o dia 7 de janeiro de 2026. A avaliação abordará conteúdos de língua portuguesa, matemática, conhecimentos gerais e conhecimentos específicos relacionados à área de atuação do candidato. A segunda etapa envolve a análise de títulos, que considera a formação acadêmica e a experiência profissional, conforme os critérios definidos no edital.
O processo seletivo terá validade de um ano, contado a partir da homologação do resultado final. A prefeitura poderá prorrogar esse prazo por igual período, conforme a necessidade da administração pública e o interesse da rede municipal de ensino.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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