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Os profissionais selecionados terão que cumprir uma carga de trabalho de 40 horas semanais.
05 de janeiro de 2026 às 15:16 - Atualizado às 15:18
Prefeito Sivaldo Albino. Foto: Portal de Prefeitura
A Prefeitura de Garanhuns, no Agreste de Pernambuco, anunciou a abertura de um novo processo seletivo público para contratação de profissionais que irão atuar na rede municipal.
A seleção prevê o preenchimento de 300 vagas imediatas, além da formação de cadastro de reserva, para o cargo de Auxiliar de Desenvolvimento da Inclusão (ADI).
O processo seletivo é voltado a candidatos que possuam ensino médio completo e curso de formação na área, com carga mínima de 180 horas. A exigência reforça o foco da gestão municipal em selecionar profissionais que já tenham alguma preparação para lidar com as demandas da inclusão educacional, especialmente no ambiente escolar. A jornada de trabalho estabelecida é de 40 horas semanais, com remuneração mensal fixada em R$ 1.518,00.
As inscrições seguem abertas no site da Igeduc, no período de 31 de dezembro de 2025 a 15 de janeiro de 2026. Para participar da seleção, os candidatos precisam efetuar o pagamento de uma taxa de inscrição no valor de R$ 50,00.
De acordo com as regras do edital, a seleção ocorrerá por meio de análise de títulos e experiência profissional. Esse formato dispensa a aplicação de provas objetivas e prioriza a trajetória acadêmica e a vivência prática dos candidatos na área de inclusão ou em funções correlatas.
A seleção pública simplificada terá validade inicial de um ano, contado a partir da homologação do resultado definitivo. O edital prevê a possibilidade de prorrogação por mais um ano, a critério da administração municipal, totalizando até dois anos de vigência. Durante esse período, a Prefeitura poderá convocar candidatos aprovados no cadastro de reserva, conforme a necessidade da rede municipal.
O processo seletivo representa uma oportunidade para profissionais que desejam ingressar no serviço público municipal, mesmo que de forma temporária, e atuar em uma área considerada estratégica para o desenvolvimento educacional. Além da remuneração fixa, a carga horária definida permite que o profissional tenha uma rotina estruturada, compatível com as atividades escolares.
A Prefeitura de Garanhuns reforça que todas as etapas da seleção seguem critérios definidos em edital e que cabe aos candidatos acompanhar as publicações oficiais para não perder prazos ou convocações. A análise de documentos e títulos exige atenção, já que a ausência de comprovação adequada pode impactar diretamente na classificação.
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Após a homologação do resultado final, o certame terá validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
A seleção terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação por igual período.
O total de oportunidades está distribuído entre três cargos: 1.200 para agente de polícia, 70 para escrivão e 45 para delegado.
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