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Prefeitura abre concurso público para Agente Administrativo com salário de R$ 2.916,62

O certame é destinado a profissionais cque possuem o ensino médio completo. O edital prevê carga horária de 40 horas semanais.

Redação

03 de dezembro de 2025 às 15:18   - Atualizado em 05 de dezembro de 2025 às 07:59

Concurso público para Agente Administrativo.

Concurso público para Agente Administrativo. Foto: Freepik

A Prefeitura de Salto de Pirapora, no interior de São Paulo, anunciou a abertura de um concurso público para o cargo de Agente Administrativo. A seleção vai oferecer vagas para candidatos com ensino médio completo e promete movimentar moradores que buscam estabilidade e uma oportunidade no serviço público. O edital prevê carga horária de 40 horas semanais e salário mensal de R$ 2.916,62.

A administração municipal reforçou que o cargo exige rotina voltada ao atendimento ao público, organização de documentos e apoio às atividades internas das secretarias. O trabalho demanda atenção diária, já que o servidor atua em áreas estratégicas da prefeitura. A função costuma ser procurada por candidatos que buscam uma vaga administrativa com jornada regular e remuneração estável.

Como se inscrever no concurso público?

As inscrições começaram no dia 21 de outubro de 2025 e seguem até as 17h de 10 de dezembro do mesmo ano. Os interessados devem se inscrever diretamente no site da empresa SHDias, responsável pela organização do concurso. A taxa de inscrição foi definida em R$ 55,50. A plataforma vai receber toda a documentação necessária e emitir o comprovante para os candidatos.

O processo seletivo vai avaliar os concorrentes por meio de uma prova objetiva marcada para 25 de janeiro de 2026. A avaliação seguirá o formato tradicional, com questões de múltipla escolha. A prova costuma analisar conhecimentos básicos e específicos da função, com conteúdos definidos pela banca organizadora. O desempenho nessa etapa vai definir o ranking final de aprovados.

O concurso terá validade inicial de dois anos após a homologação do resultado. A prefeitura poderá prorrogar esse prazo por mais dois anos, conforme necessidade da administração municipal. Esse modelo é comum em seleções públicas, já que permite que a gestão convoque novos aprovados durante todo o período de vigência, caso surjam vagas.

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