04/08/2026 - 15:25
Rádio Portal
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O processo seletivo terá validade de um ano, contado a partir da homologação do resultado final. O município também poderá prorrogar esse período uma vez, por igual prazo.
04 de agosto de 2026 às 14:22 - Atualizado às 14:24
Seleção de professor. Foto: Valdir Rocha/Agência Alagoas
A Prefeitura de Canhotinho, no Agreste de Pernambuco, abriu uma seleção simplificada para contratar temporariamente professores bilíngues de inglês. O edital oferece oito vagas para atuação na Educação Infantil e nos anos iniciais e finais do Ensino Fundamental.
A seleção oferece sete vagas para ampla concorrência e uma vaga para pessoa com deficiência. O cargo exige licenciatura plena em qualquer área da Educação Básica, reconhecida pelo Ministério da Educação, ou licenciatura plena em Letras com habilitação em Inglês.
Os profissionais selecionados poderão atuar em diferentes etapas da rede municipal de ensino, conforme a necessidade da Secretaria de Educação.
A Prefeitura de Canhotinho pagará R$ 27,71 por hora-aula. A carga horária poderá chegar a 40 horas semanais e até 200 horas mensais, em regime de tempo integral. O valor recebido por cada profissional dependerá da carga horária atribuída durante o contrato.
Os interessados devem comparecer à Secretaria Municipal de Educação de Canhotinho até 7 de agosto de 2026, das 8h às 17h. O edital não prevê inscrição pela internet. Por isso, o candidato precisa entregar presencialmente a documentação exigida dentro do prazo estabelecido.
O processo seletivo dos participantes será por meio de análise curricular, avaliação linguística e formação inicial com aula demonstrativa. As provas da avaliação linguística estão previstas para ocorrer entre os dias 10 e 12 de agosto de 2026.
Essa etapa verificará os conhecimentos necessários para o ensino bilíngue em língua inglesa. Após essa fase, os candidatos participarão da formação inicial e da aula demonstrativa, conforme as orientações da Secretaria de Educação.
A administração municipal poderá contratar os aprovados pelo prazo máximo de 12 meses. A Prefeitura poderá prorrogar o vínculo por mais 12 meses, caso mantenha a necessidade do serviço. O processo seletivo terá validade de um ano, contado a partir da homologação do resultado final. O município também poderá prorrogar esse período uma vez, por igual prazo.
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Ao todo, são 702 pessoas classificadas, sendo 242 em vagas imediatas remanescentes e 460 em vagas imediatas adicionais, com lotação no Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e no INSS.
O processo seletivo será realizado em duas etapas: análise curricular e prova prática. O resultado final será divulgado, no dia 14 de agosto de 2026.
A gestão municipal classificará os participantes por meio da análise da escolaridade, dos cursos de capacitação e da experiência profissional.
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