24/08/2026 - 07:02
Rádio Portal
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20 de novembro de 2023 às 16:27
Foi publicada, no Diário Oficial da União desta segunda-feira, 20 de novembro, a portaria do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) nº 7.221/2023 que designa os membros da Comissão de Governança do Concurso Nacional Unificado, assinada pela ministra Esther Dweck.
“Já havia sido determinado, pelo Decreto 11.722, que a governança do concurso nacional seria composta por dois órgãos: a Comissão de Governança e o Comitê Consultivo Deliberativo”, explicou Regina Camargos, secretária-adjunta da Secretaria de Gestão de Pessoas do MGI e coordenadora da comissão.
Entre as competências do colegiado, estão o estabelecimento de diretrizes e regras para a realização do concurso e a definição de prazos e metas para a implementação.
O Comitê Consultivo e Deliberativo, segundo braço de governança do Concurso Nacional, terá representantes de todos os 21 órgãos que aderiram ao Concurso Público Nacional Unificado.
O MGI coordena a comissão de governança. O colegiado também tem representantes da Advocacia-Geral da União; da Secretaria de Comunicação Social da Presidência da República;do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep);do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea); e da Fundação Escola Nacional de Administração Pública (Enap).
“Estamos falando de um concurso que selecionará 6.640 servidores para 21 órgãos federais. Claro que essa gestão é compartilhada tanto para garantir a representatividade dos órgãos quanto para minimizar a possibilidade de erros”, explicou Regina Camargos.
A Comissão de Governança poderá instituir grupos técnicos operacionais responsáveis pela organização e pelo acompanhamento do certame.
Os grupos, por sua vez, poderão elaborar e propor o plano de trabalho do Concurso Nacional Unificado que será posteriormente submetido ao Comitê Consultivo e Deliberativo.
Além disso, os grupos técnicos definidos pela comissão podem propor os agrupamentos de cargos e elaborar os editais junto à banca examinadora, acompanhar e fiscalizar a execução do plano de trabalho, entre outros.
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O processo seletivo terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
O contrato inicial poderá durar até três meses, com possibilidade de renovação uma única vez, observado o limite máximo estabelecido de dois anos.
Após a definição da organizadora, o próximo passo esperado é a publicação do edital, que apresentará o cronograma e as regras da seleção.
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