10/10/2026 - 21:12
Rádio Portal
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Especialistas revelam atitudes práticas que aumentam suas chances de se sair bem em qualquer entrevista.
19 de novembro de 2025 às 17:56 - Atualizado às 18:00
Candidato participa de entrevista de emprego em ambiente corporativo. Foto: Freepik
Especialistas em recrutamento reforçam que a entrevista de emprego continua sendo um dos momentos mais decisivos do processo seletivo. Mesmo com tecnologias que analisam currículos automaticamente, a conversa direta mantém peso fundamental, porque revela postura, comunicação e preparo do candidato. Por isso, profissionais da área de Recursos Humanos destacam algumas atitudes que costumam fazer diferença e que qualquer pessoa pode aplicar, independentemente do nível de experiência.
1. Preparação: Pesquisar a empresa, entender o segmento de atuação e identificar seus valores demonstra interesse real e ajuda na hora de responder perguntas que relacionam trajetória profissional e cultura organizacional.
2. Clareza na comunicação: Falar de maneira direta, sem rodeios e sem tentar impressionar com termos difíceis, transmite segurança. Frases simples, objetivas e alinhadas ao que a vaga pede costumam ter melhor efeito.
3. Pontualidade: Chegar alguns minutos antes da entrevista mostra organização e respeito pelo processo. No caso de entrevistas on-line, testar a conexão, microfone e câmera garante que nada interfira na conversa.
4. Valorizar a trajetória com equilíbrio: Relatar resultados, dificuldades superadas e aprendizados de forma honesta transmite maturidade profissional e evita respostas decoradas.
5. Postura corporal: Gestos muito fechados podem transmitir insegurança, enquanto movimentos excessivos podem demonstrar ansiedade. Manter posição confortável, olhar atento e expressão tranquila contribui para uma impressão positiva.
6. Cuidado com a roupa: Escolher vestimenta compatível com o ambiente da empresa evita excessos e permite que a atenção se concentre na conversa, e não no visual.
7. Ouvir ativamente: Prestar atenção às perguntas, sem interromper, e só depois responder, ajuda a demonstrar respeito e compreensão do que está sendo solicitado, permitindo respostas mais assertivas.
8. Autoconhecimento: Reconhecer pontos fortes e aspectos que ainda precisam de desenvolvimento mostra maturidade. Observações realistas ajudam a construir credibilidade, ao contrário de respostas genéricas.
9. Demonstrar interesse genuíno pela vaga: Perguntar sobre projetos, rotina ou expectativas do cargo mostra envolvimento e ajuda o candidato a entender melhor o papel que poderá exercer.
10. Acompanhar o processo: Agradecer pela oportunidade e confirmar a participação demonstra profissionalismo e organização, sem exageros ou insistência.
Essas orientações, presentes no dia a dia de recrutadores, se repetem porque refletem comportamentos observáveis e comprovadamente valorizados no ambiente corporativo. Quando aplicadas de forma natural, elas ajudam o candidato a transmitir sua melhor versão e aumentam as chances de um desempenho sólido durante a entrevista de emprego.
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A validade do processo seletivo será de até um ano, contado a partir da assinatura do primeiro contrato, podendo ser prorrogada uma única vez pelo mesmo prazo.
O programa busca proporcionar experiência prática aos estudantes, com participação em projetos do banco e acompanhamento de profissionais da instituição.
As provas estão previstas para o dia 27 de novembro de 2026, com abertura da sala virtual e início da avaliação às 14h.
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