26/08/2026 - 19:19
Rádio Portal
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O processo seletivo contará com análise curricular e entrevista. A análise curricular está prevista para o dia 5 de junho de 2026. Já as entrevistas deverão ocorrer no dia 6 de junho.
A proposta integra o planejamento orçamentário de 2027 e amplia a previsão anterior, feita em 2025, que solicitava 8.500 vagas.
Com a medida, a gestão municipal conclui oficialmente as etapas dos certames e passa a ter autorização para realizar futuras convocações dos candidatos aprovados.
Segundo as regras da seleção, 30% das vagas serão destinadas a candidatos negros, enquanto pessoas com deficiência terão reserva conforme os critérios estabelecidos no edital.
O processo seletivo terá validade de 12 meses, contados a partir da homologação do resultado final. A administração municipal também poderá prorrogar pelo mesmo período.
As oportunidades estão distribuídas em diferentes setores da companhia e acompanham a expansão das operações.
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