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O maior número de oportunidades é para docentes de Educação Infantil e Anos Iniciais do Ensino Fundamental.
09 de janeiro de 2026 às 11:13 - Atualizado às 11:37
Concurso para professores. Foto: Divulgação
A Prefeitura de Terezinha, município localizado no Agreste de Pernambuco, lançou um novo processo seletivo voltado à contratação de professores para reforçar a rede municipal de ensino durante o próximo ano letivo.
A iniciativa tem como objetivo atender às demandas pedagógicas do município e fortalecer a qualidade da educação na região. Ao todo, são 20 vagas distribuídas entre diferentes níveis e áreas do Ensino Fundamental e Educação Infantil.
O maior número de oportunidades é para professores de Educação Infantil e Anos Iniciais do Ensino Fundamental, com 15 vagas disponíveis.
Já para os Anos Finais do Ensino Fundamental, há duas vagas gerais, além de uma vaga específica para cada uma das seguintes disciplinas: Português/Inglês, Matemática e História.
Podem participar do processo seletivo candidatos que possuam formação compatível com o cargo pretendido. São aceitos profissionais com ensino médio na modalidade magistério ou com ensino superior completo com licenciatura na área de atuação. É obrigatório apresentar toda a documentação comprobatória de escolaridade e experiência profissional no momento da inscrição, conforme estabelecido pela Secretaria Municipal de Educação.
Os profissionais contratados atuarão em jornada semanal de 20 horas, com remuneração mensal de R$ 2.471,10, valor definido para os cargos docentes na rede municipal de Terezinha.
As inscrições ocorrerão entre os dias 5 e 14 de janeiro de 2026 e deverão ser feitas exclusivamente de forma presencial na Secretaria Municipal de Educação, localizada na Avenida Lourenço Gomes da Silva, Centro da cidade. Vale destacar que o certame não terá taxa de inscrição.
Diferentemente de outros processos seletivos, não haverá prova escrita. A classificação dos candidatos será realizada com base na análise de títulos e avaliação da experiência profissional apresentada.
A pontuação e os critérios de avaliação seguem regras definidas em edital publicado pela Prefeitura, garantindo transparência no processo.
O processo seletivo terá validade de um ano, a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação por igual período, caso a administração municipal considere necessário. A medida visa assegurar que a rede municipal de ensino conte com profissionais qualificados durante todo o exercício letivo de 2026.
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