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A administração municipal não cobra taxa de inscrição. Dessa forma, a seleção se torna mais acessível para os profissionais da área.
29 de janeiro de 2026 às 17:19 - Atualizado às 17:21
Processo seletivo para professor de Educação Física. Foto: Divulgação
A Prefeitura Municipal de Erval Velho, no Meio-Oeste de Santa Catarina, abriu um novo processo seletivo simplificado para contratação de professor de Educação Física. A seleção busca preencher uma vaga imediata e também formar cadastro reserva para futuras convocações, conforme a necessidade da administração municipal.
O edital atende profissionais com ensino superior completo em Educação Física, com habilitação em licenciatura. Além disso, o candidato precisa apresentar registro ativo no Conselho Regional de Educação Física (CREF), requisito obrigatório para o exercício da função. A prefeitura direciona a seleção para profissionais que já atuam ou desejam atuar na rede pública de ensino, com foco na substituição temporária de servidores efetivos.
Atualmente, a carga horária prevista pode chegar a 40 horas semanais. Para essa jornada, a remuneração estabelecida é de R$ 4.992,82. Contudo, a legislação municipal permite contratos com cargas menores. Conforme o inciso II do artigo 11 da Lei Complementar nº 021/2009, os professores podem atuar com 10, 20 ou 30 horas semanais. Nesses casos, os vencimentos seguem de forma proporcional, correspondendo a 25%, 50% ou 75% do valor definido para 40 horas.
As inscrições já estão abertas e seguem até o dia 30 de janeiro de 2026. Os interessados podem se inscrever presencialmente na Secretaria de Administração da Prefeitura de Erval Velho. O atendimento ocorre na Rua Nereu Ramos, nº 204, no Centro da cidade, das 7h30 às 11h30 e das 13h às 17h. Além do atendimento presencial, a prefeitura também recebe inscrições por e-mail, por meio do endereço pessoal.rh@ervalvelho.sc.gov.br.
A administração municipal não cobra taxa de inscrição. Dessa forma, o processo se torna mais acessível para os profissionais da área, especialmente em um cenário no qual muitos candidatos buscam oportunidades no serviço público sem custos adicionais.
A seleção acontece por meio da análise de títulos e do tempo de serviço dos candidatos. A comissão responsável avalia a formação acadêmica e a experiência profissional, conforme os critérios estabelecidos no edital. A prefeitura não prevê prova escrita ou prática para esta seleção, o que torna o processo mais rápido e focado no histórico profissional dos inscritos.
De acordo com o cronograma oficial, o resultado preliminar será divulgado no dia 2 de fevereiro de 2026. Após a publicação, os candidatos terão o dia 3 de fevereiro para apresentar recursos, caso identifiquem alguma inconsistência na pontuação. A homologação final do processo seletivo está prevista para o dia 5 de fevereiro de 2026.
O contrato firmado com o profissional selecionado terá vigência até a realização de um novo teste seletivo ou concurso público. Além disso, o vínculo permanece válido enquanto durar a necessidade de substituição que motivou a contratação. O processo seletivo, por sua vez, mantém validade até que a prefeitura realize uma nova seleção ou concurso para o cargo.
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O primeiro remanejamento está previsto para 14 de janeiro de 2027, enquanto o segundo deverá ser divulgado em 22 de janeiro. As respectivas matrículas ocorrerão nos dias 20 e 21 e 28 e 29 de janeiro.
As novas chamadas envolvem seleções regidas pelos Editais nº 001/2023 e nº 002/2024 e dão continuidade ao preenchimento do quadro permanente da administração municipal.
A seleção terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogada uma vez por igual período.
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