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A portaria conjunta foi publicada no Diário Oficial do Estado nesta quinta-feira, 30 de abril, pelas Secretarias de Administração (SAD) e de Educação (SEE).
30 de abril de 2026 às 10:54 - Atualizado às 11:17
Processo seletivo para Apoio Escolar. Foto: Divulgação
O Governo de Pernambuco abriu uma seleção pública simplificada para a contratação temporária de 76 profissionais de nível médio. A oportunidade é destinada ao cargo de Profissional de Apoio Escolar, com remuneração de R$ 2.008,12.
A portaria conjunta foi publicada no Diário Oficial do Estado nesta quinta-feira, 30 de abril, pelas Secretarias de Administração (SAD) e de Educação (SEE). As inscrições já estão abertas e seguem até as 16h do dia 15 de maio, por meio do site do Instituto AOCP.
“Essa é mais uma ação realizada pela SAD em conjunto com a Secretaria de Educação, para selecionar mais profissionais qualificados. A partir desse processo seletivo, o Governo do Estado aperfeiçoará as atividades desenvolvidas no âmbito da Rede Estadual de Ensino”, enfatizou a secretária de Administração do Estado, Ana Maraíza.
Os profissionais selecionados atuarão em jornadas de 40 horas semanais, distribuídas nas Gerências Regionais de Educação em diferentes regiões do estado. A contratação terá duração inicial de até 12 meses, podendo ser prorrogada conforme os prazos previstos na legislação estadual.
Entre as atribuições do cargo está o apoio a estudantes com deficiência, transtornos globais do desenvolvimento, altas habilidades e superdotação.O trabalho inclui assistência funcional em atividades relacionadas à alimentação, higiene, locomoção e demais necessidades no ambiente escolar.
Para concorrer à seleção, os candidatos devem atender a alguns critérios básicos, como ter pelo menos 18 anos, possuir ensino médio completo e cumprir todas as exigências previstas para o exercício da função. Também é necessário, no momento da contratação, não ocupar outros cargos, empregos ou funções públicas, salvo nas situações autorizadas pela Constituição.
O processo seletivo será realizado por meio de análise curricular, com avaliação de títulos e experiência profissional, em caráter classificatório.
A pontuação será atribuída conforme a formação acadêmica e o histórico profissional apresentados pelos candidatos, respeitando os critérios definidos para cada nível de escolaridade exigido. Os participantes com maior pontuação terão melhor colocação na classificação final.
Para essa fase, será obrigatório o envio de documentos comprobatórios referentes aos títulos e às experiências informadas na inscrição.
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Todos os candidatos inscritos no concurso serão avaliados por meio de prova objetiva, prevista para 1º de novembro de 2026.
O profissional selecionado será contratado inicialmente por até seis meses, com possibilidade de uma única prorrogação pelo mesmo período.
O certame terá validade de dois anos após a homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma vez pelo mesmo período.
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