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A instituição inicia ciclo de contratações para Recife, Caruaru e Petrolina; modelo CLT, carteira de clientes e oportunidades de crescimento.
18 de novembro de 2025 às 18:09 - Atualizado às 18:14
Bolsas de estudo no Santander. Foto: Reprodução
O Santander anunciou um novo ciclo de contratações para o programa Santander AAA em Pernambuco. As vagas Santander Pernambuco são destinadas a profissionais interessados em atuar como assessores de investimentos na Região Metropolitana do Recife, além dos polos de Caruaru e Petrolina. O movimento ocorre em meio ao crescimento da demanda por atendimento especializado no estado e à expansão do banco em mercados regionais estratégicos.
Segundo o Santander, as vagas são em regime CLT, com contratação imediata. O modelo oferece carteira inicial de clientes, remuneração meritocrática e possibilidades de ascensão dentro de uma instituição financeira internacional.
De acordo com Dayane Arueira, head do Santander AAA no Norte e Nordeste, a ampliação do programa no estado é uma resposta direta ao aumento do volume de negócios.
“A regionalização dos escritórios tem sido fundamental para fortalecer nossa relação com o investidor pernambucano. Entender a cultura e as particularidades de cada região nos permite oferecer produtos mais adequados ao perfil de cada cliente”, destaca.
Para concorrer, é necessário possuir certificação CPA-20, com exigência de obtenção da CEA em até 90 dias após a contratação. A certificação CFP é considerada um diferencial relevante para o processo seletivo.
O banco procura candidatos com perfil empreendedor, capacidade de manter relacionamentos comerciais e foco total no cliente. As inscrições devem ser realizadas on-line, por meio do link oficial da seleção.
Criado há três anos, o programa Santander AAA já conta com 1,8 mil assessores em mais de 200 cidades brasileiras, consolidando um modelo que combina autonomia, metas claras e desenvolvimento profissional acelerado.
Este ano, o Santander também introduziu um assistente de inteligência artificial para apoiar os assessores na personalização do atendimento. A ferramenta cruza dados dos clientes com indicadores econômicos, produtos recomendados e carteiras sugeridas, permitindo decisões mais rápidas e precisas.
Entre os recursos do sistema estão sugestões automatizadas de mensagens, permitindo comunicações mais assertivas e alinhadas ao perfil do investidor. O banco reforça que, apesar do uso de IA, o papel humano continua central, garantindo confiabilidade e adequação de todas as interações.
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Após a homologação do resultado final, o certame terá validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação uma única vez por igual período.
A seleção terá validade de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, com possibilidade de prorrogação por igual período.
O total de oportunidades está distribuído entre três cargos: 1.200 para agente de polícia, 70 para escrivão e 45 para delegado.
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