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Artigo: Cinco livros para repensar a carreira e ser mais competitivo - Por Rafael Coutinho

"O cenário muda dia após dia numa velocidade que até os mais conectados não conseguem acompanhar", diz colunista.

Rafael Coutinho
Colunista Rafael Coutinho. Foto: Divulgação

Profissionais atentos já perceberam que as competências do passado não são mais adequadas às demandas atuais e estão buscando desenvolver novas habilidades para enfrentar os desafios futuros.

O cenário muda dia após dia numa velocidade que até os mais conectados não conseguem acompanhar.

Os modelos de negócios das organizações estão passando por transformações profundas, impactando não apenas suas operações, mas também a interação com os consumidores e a dinâmica da força de trabalho.

Por essa razão, repensar a carreira e buscar caminhos que estejam alinhados com as suas expectativas e com o que o mercado vem exigindo é fundamental para aqueles que desejam permanecer nas organizações ou até mesmo fora delas.

Afinal, seguir para o caminho de abrir o próprio negócio também é uma opção que deve e pode ser considerada pelos profissionais.

As mudanças que estão em curso nas operações, na tecnologia, nas estratégias de marketing, na forma como as pessoas são lideradas e na redução cada vez mais drástica de pessoas em postos de trabalho, bem como na atribuição de cada vez mais tarefas para um único profissional, estão causando uma reorganização no mercado e exigindo cada vez mais uma busca por profissionais que saiam do básico e entreguem resultados com paixão, criatividade, originalidade e que promovam novas possibilidades dentro e fora das empresas.

A competitividade é um dos impulsionadores e provocam uma busca por um enxugamento cada vez maior de despesas, custos e afins e nesta esteira, os trabalhadores estão cada vez mais sendo cobrados por resultados ainda maiores.

Peter Drucker, considerado o pai da administração moderna, há alguns anos já tinha cravado que entramos na era do trabalhador do conhecimento e aquele que focava exclusivamente na força braçal, perderia espaço. Não é mais hora de repetir, mas de criar, mudar, desenvolver e entregar além do básico.

Considerando todo esse contexto, a leitura tornou-se um imperativo ainda com mais força para o desenvolvimento de uma mentalidade profissional inovadora e capaz de compreender as verdadeiras transformações que estão em andamento.

Além de realizar de forma contínua a leitura, o investimento no aprendizado também é vital para manter-se relevante na posição de empregado ou de empregador.

O profissional do presente enfrenta alguns desafios que surgiram com o advento de novas tecnologias e novas necessidades que o ambiente de negócios exige cada vez mais competitividade, o que gera novos desafios para os profissionais.

Para entender as complexidades e repensar a carreira em 2024, os livros abaixo trazem ideias que podem moldar a sua mentalidade e contribuem para explorar novas oportunidades de carreira dentro e fora de empresas.

Vamos lá para a lista?

As 10 Leis Fundamentais Do Relacionamento” de Robb Thompson
*SUPER RECOMENDADO

O autor explora diversas estratégias para expandir sua rede de contatos e, por meio de histórias inspiradoras, ilustra como o networking pode transformar significativamente a vida e a carreira.

Ao longo de 10 capítulos, são apresentadas as leis fundamentais para a construção de relacionamentos duradouros e bem-sucedidos.

No primeiro capítulo, o autor nos instiga a refletir sobre a “lei da concordância”, argumentando que é impossível conviver harmoniosamente com pessoas que possuem valores discrepantes dos nossos.

O capítulo seguinte, intitulado “a lei do acesso”, destaca a importância de estabelecer e seguir regras tanto para entrar quanto para permanecer em relacionamentos.

Ainda neste capítulo, é ressaltado a necessidade de compreender que permanecemos nos relacionamentos somente quando nos transformamos naquilo que o outro precisa.

Os demais capítulos do livro apresentam estratégias que podem ajudar a melhorar seus relacionamentos atuais e futuros e abrir caminhos para outras possibilidades no mercado.

“Cresça ou Morra: O Livro Definitivo de Gestão de Carreira e Desenvolvimento Pessoal” de Larry Bossidy e Ram Charan

O livro é dividido em três partes. A primeira parte, “O mundo em mudança”, apresenta como os desafios e oportunidades do mundo globalizado estão impactando no mercado e nos profissionais.

A segunda parte, “Como crescer”, discute princípios e estratégias para o crescimento pessoal e profissional. A terceira parte, “Como desenvolver as pessoas”, oferece orientações para o desenvolvimento de líderes e equipes.

O livro defende que, se as empresas e os indivíduos não se adaptarem rapidamente às mudanças que estão em curso, ficarão no passado e vão perder espaço.

Além disso, saber qual o seu destino profissional, ou seja, quais são seus objetivos profissionais, e trabalhar duro e constantemente são essenciais para o sucesso.

O profissional também precisa ser flexível e se adaptar rapidamente às mudanças, e sempre aprender com os erros que são cometidos.

O livro é repleto de reflexões e histórias inspiradoras que farão o leitor repensar a forma como faz a gestão da sua carreira.

“O Futuro do Trabalho” de Jacob Morgan

O autor começa o livro apresentando um panorama do mundo em mudança, onde a tecnologia e a automação estão cada vez mais presentes.

Ele argumenta que essas mudanças estão impactando a forma como as pessoas se relacionam com o trabalho, tornando-o mais flexível e dinâmico.

Além disso, o autor discute como as organizações podem se adaptar a essas mudanças, aproveitando as oportunidades que a tecnologia e a automação oferecem.

Ele sugere que as organizações devem investir em treinamento e desenvolvimento de seus funcionários, para que eles possam se adaptar às novas demandas do mercado.

Em outro momento, o livro explora como os profissionais precisam estar preparados para a flexibilidade no trabalho, incluindo o trabalho remoto.

O autor argumenta que o trabalho remoto está se tornando cada vez mais comum, e que os profissionais precisam estar preparados para essa mudança.

O autor defende que o futuro do trabalho será cada vez mais flexível, dinâmico e positivo. Ele argumenta que as organizações que quiserem ser bem-sucedidas no futuro precisam investir em um ambiente de trabalho positivo, com lideranças abertas a mudanças.

“Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso” de Carol S. Dweck

No livro Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso, Carol S. Dweck defende que as pessoas possuem dois tipos de mentalidade: uma fixa e uma de crescimento.

Mentalidade fixa

As pessoas com mentalidade fixa acreditam que suas habilidades são inatas e imutáveis. Elas acreditam que são inteligentes ou não, talentosas ou não, e que não há muito que possam fazer para mudar isso.

Essas pessoas são mais propensas a desistir quando enfrentam desafios ou dificuldades. Elas acreditam que não são inteligentes o suficiente ou que não têm talento suficiente para ter sucesso.

Mentalidade de crescimento

As pessoas com mentalidade de crescimento acreditam que suas habilidades podem ser desenvolvidas com esforço e dedicação.

Elas acreditam que são inteligentes o suficiente para aprender qualquer coisa, desde que estejam dispostas a trabalhar duro.

A importância de uma mentalidade de crescimento

O livro defende que a mentalidade de crescimento é essencial para o sucesso. Pessoas com mentalidade de crescimento são mais propensas a alcançar seus objetivos, a serem bem-sucedidas em seus relacionamentos e a serem felizes.

Como desenvolver uma mentalidade de crescimento

Algumas dicas para desenvolver uma mentalidade de crescimento, segundo a autora:

Foque no processo, não no resultado. Em vez de se concentrar em ganhar ou perder, concentre-se em aprender e se desenvolver.

Vejo o fracasso como uma oportunidade de aprendizado. Quando você erra, pergunte-se o que pode aprender com isso para melhorar.

Seja persistente. Não desista diante dos desafios. Continue trabalhando duro e você alcançará seus objetivos.

“Personal Branding – Construindo Sua Marca Pessoal” de Arthur Bender

O livro “Personal Branding” defende a ideia de que cada indivíduo deve ser uma marca, representando um diferencial.

Para ser bem-sucedido, é preciso definir metas, objetivos, valores e um diferencial próprio.

Sem isso, o profissional se torna um produto genérico, substituível por outro igual. Em um mundo com excesso de informação, é preciso se destacar para ser notado.

A diferença consistente é o que importa, e é ela que explica por que muitas vezes escolhemos um profissional mais caro que outro.

Para construir uma marca pessoal forte, é preciso trabalhar de forma colaborativa e seletivo, conquistando espaços vazios no mercado.

O livro reforça a necessidade de um processo de posicionamento da marca para o mercado e leva o leitor a refletir sobre sua vida e carreira de forma clara.

Também aponta que diversos profissionais supertalentosos não ganham notoriedade e não conseguem construir uma imagem forte por não trabalharem sua marca pessoal de forma estratégica.

Confira também os diversos vídeos do autor sobre o mesmo assunto no Youtube. Basta buscar pelo nome “Arthur Bender”.

Siga firma no objetivo de mudar definitivamente a sua carreira!

Rafael Coutinho – Publicitário, mestre em Gestão, especialista em Estratégia, professor de graduação e pós-graduação e consultor empresarial. Apaixonado por impulsionar negócios.